从事机台操作和排镜工作，双方没有签订劳动合同。2002年7月15日原告因病入院，2004年7月15日至同年9月20日在广西治疗，2002年9月21日至 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”原告的工伤伤残等级 ...

原告工厂，从事绞炼机工作，每月工资约定为600元，双方没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告没有为被告参加社会工伤保险。2001年11月7日，被告在工作过程中砸伤右手，当即被送到南海市人民医院，后转院到南海市平洲医院治疗。同年11月12日，原告与被告签订一份工伤事故 ...

河南华伦科技有限公司诉称：2008年7月21日，被告经原告招聘，双方签订劳动合同，合同约定被告任原告的销售业务经理，工资采取底薪加提成的计薪方式，试用期为 以及外购药品不予支付的答辩意见，本院认为根据被告的伤情，被告转院治疗和外购药品，均是为了治疗伤情的需要，故对原告的答辩意见不予采信。对于住院伙食 ...

工伤医疗补助金、住院伙食补助、住院生活护理费、工商查询费等工伤保险待遇x.92元；2、判决原告不予承担被告未签订劳动合同二倍工资未付部分4050元；3、判决被告 签订书面劳动合同，原告亦未为被告办理社保及工伤保险。2010年5月10日上午11时左右，被告在工作时摔伤，伤后即被送往黄某医院治疗。2010 ...

的事实劳动关系时间始于2009年6月，依法确认未签订劳动合同的责任在被告；2、依法确认第三人应承担被告的工伤医疗待遇连带责任；3、本案诉讼费用由被告承担 唐某乙从资兴矿业集团总医院伤情好转出院后间隔8天又到资兴市第一人民医院住院治疗，但该次治疗没有转院手续且治疗项目发生变化，不是资兴矿业集团总医院转院 ...

司机工作，受伤前12个月平均工资为799.78元，签订过书面劳动合同。2005年9月7日合同到期后双方没有续签劳动合同。2004年5月26日牛某甲受公司领导 人劳动合同，违反劳动法二十九条规定，应认定鸿发公司给上诉人解除劳动合同通知无效；工伤以后两次住院花去医疗费用6千余元，按照劳动法相关规定，鸿发 ...

司机工作，受伤前12个月平均工资为799.78元，签订过书面劳动合同。2005年9月7日合同到期后双方没有续签劳动合同。2004年5月26日牛某甲受公司领导 人劳动合同，违反劳动法二十九条规定，应认定鸿发公司给上诉人解除劳动合同通知无效；工伤以后两次住院花去医疗费用6千余元，按照劳动法相关规定，鸿发 ...

要求按劳动合同法关于未签订劳动合同，应当从劳动合同法施行之日，即2008年1月1日起支付双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十五 一诉讼请求，本院予以认定。关于交通费用，原告虽未提交交通费发票，但被告对原告转院至夹山镇骨科医院门诊治疗未提出异议，且已支付了医疗费，考虑到原告至治疗地点 ...

是原告派往三水季华商场的促销员，双方签订的劳动合同期限到2003年12月31日止，期满后双方没有续签劳动合同，但被告仍从事原来的工作。原告没有为被告 年3月2日止住院426天。被告支出的医疗费共计（略）.51元，因转院治疗支出的交通费为564元，支出的伤残鉴定费245元。住院期间护理费1840元（被告 ...

的工人，双方虽未签订劳动合同，但劳动关系清楚，权利义务明确，已形成事实劳动关系；闽清县劳动和社会保障局依职权认定被告受伤性质为工伤，事实清楚，程序 按照统筹地区职工平均工x%计算。” 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十一条：“工伤职工按规定住院及转院治疗的，住院伙食补助费及所需交通、食宿费用, ...