判决认定：被告2002年4月5日进入原告公司工作，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告申请参加社会工伤保险。2002年8月26日，被告在工作中左手受伤， 承担工伤待遇的仲裁时效，应当从劳动者治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。本案中，劳动能力鉴定部门X年11月25日对被上诉人的伤残等级进行鉴定，同年 ...

某某于2009年8月通过湘潭市X组织的招聘会进入被告湘潭某某餐饮有限公司工作，当时没有签订劳动合同，双方口头约定月工资1800元，同年11月原告升任行政总厨，月工资升为 。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十 ...

规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。1、工资标准:因双方没有签订劳动合同约定工资标准，参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第16条的规定，本暂行办法中本人 2、上诉人住院期间，儿子丁某洋专职护理半年多；3、停工留薪期应算至定残日前一天止。 被上诉人李国兵答辩称：请求法院依照法律规定判决赔偿数额。 ...

职责，且被告已经获得了工伤事故赔偿款，应按合同约定支付总额10%即x元律师代理费。被告认为原告没有认真履行职责导致伤残等级重新鉴定，且未获得交通事故赔偿款不算结案，应收到该款后才支付原告所有律师代理费，故成诉。 本院认为：原、被告双方于2009年6月29日签订的两份《委托代理合同》 ...

，焦劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书，也根本不适用《工伤保险条例》中工伤职工因违纪被用人单位解除劳动合同关系后，是不得享受相应的解除劳动合同关系 原告也不属于特困国有企业；对证据二真实性无异议；对证据三无异议，原被告双方签订劳动合同的时间是2004年10月12日；对证据四无异议，但当时原告工作单位是 ...

方支付的，原告的工资标准只能按每月600元计算，停工留薪期工资只能算二个月，不存在计算交通费、查询及打印费。 被告为支持自己的诉讼主张，向本院提交 个月本人工资，根据《湖南省省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定，双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资 ...

判定。雅仕利公司与龙某某虽然没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。龙某某在工作期间受伤，已被有关职能部门认定为工伤，且达10级伤残，医疗终结 ，期间开始的当天不计算在期间内。因此，参照上述法律的规定，本案中被上诉人龙某某向法院提起诉讼的期限应从其接到仲裁裁决书的次日起开始起算。被上诉人龙某某系 ...

汤某某、林某某应当给予其丧葬费、遗属抚恤金、供养直系亲属生活补助费。根据《广东省社会工伤保险条例》第七条，被保险人在工作期间因工死亡的，除非被保险人具有第八条 而作出的陈述外，没有任何某据证明杨某兰与汤某某、林某某存在劳动合同关系。 (二)汤某某与运输公司在一审过程中签订的《协议书》不能作为认定事实的 ...

认为：原告作为被告的员工，虽然与被告没有签订劳动合同，但双方之间已形成了实际上的劳动关系，受劳动法的调整。原被告之间因工伤事故而产生的纠纷属于劳动争议，而 事实，涉讼双方均无异议，应予确认。被上诉人张贵江受伤住院后，其工伤医疗期开始起算，而依相关医疗机构出具的出院医嘱等证明文件，本案应以被上诉人张贵江 ...

请求显然不合某，也缺乏法律依据，请求驳回原告的诉讼请求，依法判决被告不支付黄某工伤待遇人民币x.72元。 原告黄某在本院指定的举证期限内对其主张某 。证据三与本案没有关联性，本院不予认定。 经庭审举证、质某、认证，本院认定本案的事实如下： 2008年12月30日，原告黄某与被告莆田市环卫处签订《临时工 ...