及发放形式作了约定。因被告拖欠原告销售提成、未与原告签订书面劳动合同、无故辞退原告、多设试用期且未缴纳社会保险，现要求被告：1、支付售楼销售 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1 ...

原告于2007年8月27日与被告签订劳动合同，期限自2007年8月27日至2009年8月27日，职位为产品经理。原告试用期每月工资为19,000元，转正后 对电子考勤记录有异议，表示电子表格可以修改，旷工项目是原告出差；口头警告书没有收到。经查，电子考勤记录中原告旷工、迟到、早退的现象比较多，原告也未 ...

月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。双方已签订保密合同，建立劳动合同关系。2005年8月9日，公信公司 由公信公司承担举证不能的不利后果；五、一审法院以李某某与公信公司没有签订书面劳动合同，不予支付李某某因公信公司未提前一个月书面通知解除劳动合同 ...

月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。双方已签订保密合同，建立劳动合同关系。2005年8月9日，公信公司 由公信公司承担举证不能的不利后果；五、一审法院以李某某与公信公司没有签订书面劳动合同，不予支付李某某因公信公司未提前一个月书面通知解除劳动合同 ...

双方在合同中未约定月工资是税前工资还是税后工资，对此法律上亦没有明确规定，但通说认为劳动合同中约定的月工资应为税前工资，故对x某要求yy补发被克扣的 、一二审庭审笔录等载卷佐证，应予确认。 本院认为，x某与yy签订的劳动合同是双方真实意思表示,符合法律规定。双方约定试用期为三个月，违反了《劳动合同法》 ...

本案现已审理终结。 原告诉称，原告自2004年开始一直在被告处工作，大致为每两年签订一次劳动合同。2009年9月1日，原、被告双方再次签订了 共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资梦呓者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ...

终结。 原告邓某某诉称，原告邓某某与被告于2003年5月6日签订“试用期劳动合同”，合同约定期限为一年半，自2003年5月6日起至2004年11 8月从新乡市国药有限责任公司处擅自离职不到公司上班，属于单方违法解除劳动合同，邓某某的申诉没有事实和法律依据，请求依法查明事实，驳回邓某某的申诉请求。 针对 ...

中称病假期间回老家了，没有接电话，原告知道被告在找自己，也收到过公司的短信。 以上事实，由原、被告陈述、原告提供的《解除劳动合同通知书》、《劳动合同》 等造成影响。同时，原告对直系亲属情况亦存在漏填之处。结合原被告双方签订的劳动合同、对试用期录用条件之约定，及原告一直请病假不在单位、明知公司在找自己的 ...

年2月23日，原告与派遣公司签订派遣劳动合同约定：期限二年，自2009年2月23日至2011年2月22日止，试用期为前二个月，原告被派往 与事实不符，但原告并未提供相应的证据予以反驳，而且从协调会记录上反映，原告并未否认没有独立完成工作的事实，只是强调有客观原因，原告同样始终未提供证据予以证明，故本院 ...

的诉讼请求不予支持。原告要求支付未及时足额支付工资加付赔偿金的诉请只有在劳动行政部门限期支付后才产生，故原告的该部分诉讼请求，该院不予支持。同时， 人杨某称河南省华中环保研究有限公司没有依法签订劳动合同，求职登记表上关于工资、试用期的约定，不能视同签订了劳动合同，河南省华中环保研究有限公司应按2000 ...