故双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。袁××对其主张在职期间全部双休日及节假日在客户单位 以加班事实的存在为前提。本案中，加班事实的举证责任在于袁××。代表处的考勤记录仅针对周一至周五的正常工作日，袁××主张其在职期间全部双休日及节假日均 ...

关系合法有效，应受法律保护。蔡某某自2005年5月后在信威仕公司内虽没有考勤记录，但蔡某某一直有在信威仕公司工作，且信威仕公司没有有效的 信威仕公司扣除。信威仕公司请求蔡某某退还2005年6月份工资中的1000元没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律得当，处理正确。根据 ...

签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、 没有“工作证”、“服务证”等能够证明其职工身份的证据；没有考勤记录；更未办理和建立规范的人事招工调入手续及职工档案，王XX接受XX公司的管理是劳务委托 ...

保险费，若缴费基数与法院认定的基数有差额，其愿意补缴。曹某某在职期间没有考勤记录，自2007年9月8日起曹某某请病假在家，因此均不存在加班的 款项共计10,820元。 某公司处每周工作五天休息两天，其不对曹某某进行考勤。曹某某2001年度月平均工资为1,750元、2002年度月平均工资为2,276. ...

被告旷工近一个月后在公司公告栏上张贴了除名通知，并办理了退工手续。原告没有迟延办理被告的退工手续，故不同意支付被告迟延退工的损失3,025元。 期满后可能不再续签劳动合同，之后原告就收回了被告的考勤卡，致使被告一直工作至合同期满，却没有考勤记录可以反映。2008年底合同期满时原告才告知已于2008年 ...

并且具有强迫性。] 2、原告在乌鲁木齐工作的3月份考勤明细表一份，证明原告自2010年3月15日开始没有考勤记录，即自2010年3月15日起开始旷工 手续后即到乌鲁木齐苏宁电器售后服务有限公司工作。2010年3月15日，原告在没有单位调令及办理请假手续的情况下擅自返回无锡市被告处工作至2010年5月7 ...

相关规定，结合本案案情分析，本院认为，赵1X、赵XX两人虽未与XX公司签订书面劳动合同，没有赵1X、赵XX两人的工资支付凭证，入各项社会保险的凭证（XX公司未为两人缴纳相关社保费用），也没有考勤记录，但上述证明材料均应由用人单位即XX公司提供，作为劳动者的赵1X、赵XX两人已 ...

相关规定，结合本案案情分析，本院认为，赵1X、赵敬奇两人虽未与XX公司签订书面劳动合同，没有赵1X、赵敬奇两人的工资支付凭证，入各项社会保险的凭证（XX公司未为两人缴纳相关社保费用），也没有考勤记录，但上述证明材料均应由用人单位即XX公司提供，作为劳动者的赵1X、赵敬奇两人已 ...

填写过原告的招聘“登记表”、“报名表”等招用表，被告没有向原告发放过“工作证”、“服务证”等证件，没有考勤记录，没有向原告支付过工资及缴纳各项社会保险费，原告所 回证，荣誉证书是广西南宁高速公路管理处颁发的，广西高速公路管理处与被告一点关系都没有。合同也不是被告与原告签的，原告是与邕某高速管理所和广西 ...

却在今年，故我公司认为张××的请求已经过了诉讼时效。张××提供的误工损失证明，并没有考勤记录，也无法证明张××就在那里工作，故我公司对于某工费有异议。对于某××主张某交通某、通某、工商查询费，我公司认为张××没有提供相关的证据证明其有这些损失，我公司也不认可。综上，我公司认为应当驳回张 ...