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双方约定税前工资为每月1900元。2004年4月5日,利生公司作出《解除劳动合同证明》,以“公司股东进行内部调整,公司决定缩减现有的生产经营活动”为由, ,是谢某某拒绝确认数额及签收,所以谢某某请求支付额外的经济补偿金没有事实和法律依据。其次,法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金,更没有 ...
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双方约定税前工资为每月2500元。2004年4月5日,利生公司作出《解除劳动合同证明》,以“公司股东进行内部调整,公司决定缩减现有的生产经营活动”为由, ,是黄某某拒绝确认数额及签收,所以黄某某请求支付额外的经济补偿金没有事实和法律依据。其次,法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金,更没有 ...
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年2月9日起开始休产假。2004年4月5日,利生公司作出《解除劳动合同证明》,以“公司股东进行内部调整,公司决定缩减现有的生产经营活动”为由,决 行为,是谢某某拒绝确认数额及签收,所以谢某某请求支付额外的经济补偿金没有事实和法律依据。其次,法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金,更没有规定 ...
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拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件,应依法 辩称:一、利生公司自始至终均没有拒绝向何某某支付经济补偿金的故意。首先,利生公司在向何某某发放的《解除劳动合同证明》上,已明确表示将按 ...
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,且李某乙与哥士德公司订立劳动合同关系时沈阳威廉家俱有限公司尚未解散,亦非哥士德公司的投资人,也无证据证明李某乙系哥士德公司投资人中 存在劳动关系的问题,原审判决已论述清楚,本院不再重复论述。其次,劳动者与单位解除劳动合同,单位应按劳动法和相关规定给付经济补偿金。上诉人与被上诉人协商给付经济补偿金的 ...
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相关材料,也不会承认已开除吴某某,不过是为了逃避其劳动合同违约责任。原审法院认定由吴某某承担证明自己被开除的举证责任,是不公平的。 请求:1、 ,本院不予采纳。关于利华公司应否支付经济补偿金和违约金。因双方发生争议时没有解除劳动合同,故不存在支付经济补偿金和违约金的基础,对吴某某请求支付经济补偿金和 ...
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股份公司一直为肖某某参加社会养老保险等基本事实也都无一例外地反复证明着肖某某与股份公司之间存在的劳动关系,而原审法院对本案基本事实的认定不实。4.不 其是股份公司的员工,那么肖某某和股份公司现在根本就还没有解除劳动合同,更谈不上股份公司单方终止了劳动合同,那么肖某某在2004年7月21日以股份公司作为 ...
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拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件,应依法 辩称:一、利生公司自始至终均没有拒绝向黄某某支付经济补偿金的故意。首先,利生公司在向黄某某发放的《解除劳动合同证明》上,已明确表示将按 ...
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拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件,应依法保护 答辩称:一、利生公司自始至终均没有拒绝向王某支付经济补偿金的故意。首先,利生公司在向王某发放的《解除劳动合同证明》上,已明确表示将按 ...
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。关于邹浩贤所提出的法定节假日上班的情况,因合兴公司提出了相关的考勤表证明了邹浩贤在法定节假日的上班情况,邹浩贤予以否认,但未提出相关证据予以证明 一个正常理性人的常规思维。合兴公司以其向邹浩贤发出上班通知书主张双方没有解除劳动合同没有事实和法律依据,本院不予支持。反而从这一系列事实,足以推定合兴公司 ...
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