合同法的规定实行劳务派遣用工，因此，2008年9月至12月未签合同是过渡期的特殊情况，双方也都同意缓签合同，本公司无过错。从2009年1月起，原告与人力公司 11的真实性无异议，但对发电公司运用证据1、2、5证明的事实有异议；证据3中的通知没见过、考勤制度不真实；证据4不真实；证据6—10证明的内容及 ...

2008年3月20日张××与上海××签订的劳动合同已经覆盖了未签时间段，且张××并未实际损失，不同意支付二倍工资差额。由于张××未办理交接手续，故 税单、办理注销产生费用的发票及未提及的其他公司财产。”张××因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海 ...

元，另2,640元是原告兼职所得，被告已足额支付原告工资，2009年6月1日至15日工资系原告没来领取，且该月工资经核查是343元，被告已尽义务， 当时签该合同是某公司为避税而签的合同，实则某公司发放工资的一部分。 李某每月具领的报酬中有香港某船务代理有限公司上海代表处（某公司辩称）支付的约2,640 ...

的营业员，每月工资收入为1200元。死者刘盛坚曾于1995年8月进入佛山市南海毛纺公司企业（集团）股份有限公司的德荣漂染厂做临时工，至2004年1月离职；死者刘 邝伟华、曹某夫妇就是与我方签有协议的车主之一。车主为我方运货，司机当然是车主聘请的，张某甲与我方之间没有书面劳动合同，也不存在劳动关系。但是 ...

饶他一次。第二天证人将情况上报给公司副总。被告在原告处表现不怎么好，没有加过工资。从发现被告睡觉到从车间巡视回被告睡觉的办公室大约20分钟。原告公司制定 。公司规章制度都告知过证人，在合同中规定并附有厂纪厂规，证人也在类似的承诺书上签过字，但证人阅看的规章制度和劳动手册中是否有对员工上岗睡觉进行处罚的 ...

的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退并不给予任何补偿的范围。被告与原告解除劳动关系并不支付 业绩提成。二、从上诉人提交的证据来看，无法证明上诉人存在业绩提成工资的事实。三、上诉人参与对外签合同，是代表公司履行职务，凡涉及较大项目的合同， ...

为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经产生但还没能及时报销的由原告暂时垫付的 书第十三条(即本人知悉并同意，连续旷工三天以上的，公司视其为自动离职，不给与任何补偿)的约定，被告有理由认为原告翁某已经用行动表明了自动离职的事实 ...

职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、 不存在加班，但没有提出相反证据，不能举证证实被上诉人的实际工作时间，无法证明被上诉人没加班的事实，应该由上诉人承担举证不能责任。上诉人说被上诉人是业务人员，不 ...

职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、 不存在加班，但没有提出相反证据，不能举证证实被上诉人的实际工作时间，无法证明被上诉人没加班的事实，应该由上诉人承担举证不能责任。上诉人说被上诉人是业务人员，不 ...

职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、 不存在加班，但没有提出相反证据，不能举证证实被上诉人的实际工作时间，无法证明被上诉人没加班的事实，应该由上诉人承担举证不能责任。上诉人说被上诉人是业务人员，不 ...