条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资， ）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费388元由上诉人河南省地质矿产勘查开发局第十一地质队负担。 本判决为终审判决。 审判长戴蕙 审判员赵 ...

安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为 ，本院不予处理。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止 ...

及营养费，因该案系工伤保险纠纷，在工伤待遇中没有此赔偿项目，其请求于法无据，不予支持。翟某某系五级伤残，其一次性伤残补助金应为x.8元(月 住院期间二人护理并无不妥，护理费应按照河南省2007年度职工平均工资x元计算，商丘民工队上诉认为应按照济源市职工平均工资标准计算的请求不能成立，本院不予采纳；三 ...

13年÷5（聂某某兄妹五人）=7914.4元；13、原告聂某某五级伤残精神损害抚慰金赔偿为x元较为适宜，以上共计x.87元。被告丹阳长抗辩称： 事由及我存在过错的证据，因而应当承担全部赔偿责任。鉴定书依据《职工工伤与职业病致残等级》标准进行鉴定并无不妥，河南省高级人民法院2000年9月25日下发《关于 ...

号仲裁裁决，认定事实有误。请求法院依法判决原告与被告不存在劳动关系，原告不应承担赔偿责任。 被告欧某辩称，我是在原告处工作期间受的伤，经新郑市人事劳动 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款规定，五级至十级工伤 ...

赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，对原告的赔偿范围和赔偿标准确认如下：(一)医疗费。原告王某某出院后支出的医疗费1029.60元，被告应当予以赔偿 年河南省城乡居民收支和在岗职工工资收入情况的通知》显示，2004年城镇居民人均可支配收入为全年7704.90元。计算20年为x元。原告为五级伤残 ...

4元，王某系五级伤残，按王某16个月的工资计算；3、一次性工伤医疗补助金x．72元，按2007年新乡市在岗职工月平均工资1232．92元标准计算16个月 800元标准计算109天；7、前臂假肢费用x元，《河南省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准》载明前臂假肢每具x元，使用年限为3年，王某受伤时年龄 ...

。 被上诉人（原审被告）王某乙，男，X年X月X日出生，汉族。 上诉人河南省全顺线材有限公司（以下简称全顺公司）因与被上诉人王某乙劳动争议纠纷一案，不服 六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二 ...

承担赔偿责任。原告在被告处从事印刷作业中，右臂受伤并致五级伤残，被告应依法进行赔偿；原告未能遵守操作规程和安全生产制度，单独开机作业且疲劳加班，对导致 承担全责的理由以及各项赔偿标准应当按2008年度的标准进行计算的理由不能成立，不予采信。 商城县教育印刷三厂的上诉理由经查，工伤案件是以相关行政部门 ...

原告胡某某在下班途中受到事故伤害，造成五级伤残，经郏县人事劳动和社会保障局已认定为工伤，原告胡某某应当享受《工伤保险条例》规定的保险待遇。原告胡 2006年度平顶山市职工平均工资。故原告胡某某请求“适用法庭辩论的上年度标准”的理由不符合《河南省工伤保险条例》第27条之规定，本院不予支持。关于原告诉请的 ...