的责任。二、不应再签订无固定期限劳动合同，因为原告在2009年1月29日签订了一份《目标责任书》，期限为一年，在2009年3月 按照原告日工资收入的300%支付，即3510元(原告月平均工资)÷21.75天(法定月工作时间)×5天(年休假天数)×300%=2420.69元。被告辩称原告已实际享受年休假 ...

湖南省双峰县X镇X村星星村X组。 委托代理人XXX，男，X年X月X日出生，汉族，住XX市XX区麓谷大道X号。 委托代理人XXX 按照原告日工资收入的300%支付，即2883元(原告月平均工资)÷21.75天(法定月工作时间)×5天(年休假天数)×300%=1988.28元。被告辩称原告已实际享受年休假 ...

年1月27日至2008年5月14的工资表3页，证明被告从2008年1月27日参加工作至3月20日的工资为425元，工作天数为17天，从2008年3 期间原、被告双方均同意解除劳动关系。该仲裁裁决送达后，原告不服，在法定期限内于2010年3月X号向本院提起诉讼，此为本案事实。 本院认为，被告张某某在原告 ...

：（略）。 被上诉人(原审被告)：佛山市顺德区毅德华电子有限公司。住所地：（略）。 法定代表人：赵某甲。 委托代理人：赵某乙，男，X年X月X日 期间平时共加班315小时，休息日共加班27天，按月工资1393.33元，月工作天数20.92天，每天工作8小时计算，郭某某日工资为66.6元，每小时工资为8。 ...

汉族，在上海国联有限公司工作，住（略）。 原审被上诉人(一审被告)上海国联有限公司，住所地上海市外高桥保税区X路X号、丹格路X号。 法定代表人钱某某， 国联公司表示愿意承担，予以支持。关于交通费，应按照法律规定的每天6元×实际天数(双方均认可为45天)×人数(3人)来计算，再加上代理人刘某杰南京至上海 ...

赔偿金的问题。因被告未支付原告超出26天的加某工资，未足额支付原告法定节假日的加某工资，故被告应支付应付金额2553.98元（2426.12元+90 ×150%]。被上诉人每月加某的天数，应以超过22天为准，超天数加某工资计算公式为：月标准工资÷22天×（实际工作天数-22）×200%。参照2008年 ...

，拟证明双方劳动争议已经过仲裁程序； 4、送达回执，拟证明原告在法定期限内提起诉讼的事实。 被告高XX、张XX、李XX辩称：一、 天×300%+(2008年至2010年)1000元÷21.75天(月计薪天数)×18天×300%]；被告张XX在法定假日上班的天数为26天（2006年度从双方劳动关系确立时 ...

某某，原系上海某制衣有限公司员工。 委托代理人邱某某。 原告上海某制衣有限公司。 法定代表人汪某某，总经理。 委托代理人王某某，上海市金山区某法律服务所法律工作者。 原告 对此予以确认。结合考勤记录，以法定的季度工作天数为65.25天来计算：2008年1月至3月，原告实际工作天数为65天，不存在加班； ...

工资直接与出勤相关，是某某自愿放弃休息及给其他驾驶员代班造成每月工作时间超过国家规定的工作天数。客运运输属于特殊行业，应该按不定时制计算工资；2、 车队辞职。为维护其合法权益，要求被申请人1、支付2003年3月一2010年11月法定节假日的加班工资42504元，休息日加班工资82432元，延时加班工资 ...

工资直接与出勤相关，是某某自愿放弃休息及给其他驾驶员代班造成每月工作时间超过国家规定的工作天数。客运运输属于特殊行业，应该按不定时制计算工资；2、 运车队辞职。为维护其合法权益，要求被申请人1、支付2007年8月一2011年5月法定节假日的加班工资20790元，休息日加班工资40320元，延时加班工资 ...