劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 节假日上班的情况，因合兴公司提出了相关的考勤表证明了邹浩贤在法定节假日的上班情况，邹浩贤予以否认，但未提出相关证据予以证明，故本院对合 ...

的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但2007至2008年的元旦、清明节、劳动节、中秋节、国庆节16天法定节假日都不是星期六，公司 已经按照规定给他支付加班工资；原告2008年11月初就住院，此后一直未上班，休息时间远远超过了年休假期限，原告请求补偿工资8682元、要求支付2007 ...

年5月1日，虽然被上诉人是在劳动合同期满前3天即4月28日通知上诉人不上班，但被上诉人发给上诉人的工资仍是发至合同期满为止，因此双方的劳动关系终止 1997年11月15日至1999年4月15日这段时间，虽然存有在休息日及法定节假日上班的情况，但被上诉人称当时给予上诉人每月900元的高工资，是双方讲好包 ...

节假日照常上班，万畅公司未付给熊某某休息日和法定节假日工资。2008年1月1日，万畅公司与熊某某签订了为期两年的劳动合同，合同约定执行不定时工时 未经劳动保障行政主管部门批准，该约定无效，万畅公司依法应支付熊某某休息日、节假日的加班工资。熊某某每月工资450元，低于义马市最低工资标准550元/月的规定 ...

元；3、支付熊某某2008年5月1日至2009年4月19日休息日和节假日工资报酬5715.54元；4、支付熊某某2009年4月20日至2010年1月 个小时，休息日和法定节假日照常上班，原告未付给被告休息日和法定节假日工资。2008年1月1日，原告与被告签订了为期两年的劳动合同，合同约定执行不定时公时 ...

某某，河南某某（略）事务所（略）。 被上诉人（原审被告）河南某实业有限公司。 法定代表人耿某某，系该公司总经理。 委托代理人张某某，女。 上诉人李某某与 2月13日被迫离开该公司。在上班期间，单位不给签订劳动合同，不缴纳养老统筹金、医疗保险金、失业金，加班和法定节假日不按国家规定支付劳动报酬。在郑州市 ...

，每天工作12小时，以月次序轮换10或20个夜班，每月休息四天，但法定节假日不允许休息。2010年11月，工资涨为1400元；2011年6月，工资涨为 ，被告让原告去做巡夜保安工作直到2011年10月8日，保安队长电话通知原告不要上班了，但被告未向原告发书面的解除合同通知书。2011年11月5日，被告 ...

公司处工作，每月工资1600元，原告每日工作12小时，每周某作6天，法定节假日照常上班，期间，被告未给原告办理社会保险，其行为已严重违反法律法规的规定。 的加班事实的存在，也不能证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故对原告王某要求被告某某公司支付延时加班费、周某加班费、法定节假日加班费的主张，本院均 ...

，每天工作12小时，以月次序轮换10或20个夜班，每月休息四天，但法定节假日不允许休息。2010年11月，工资涨为1400元；2011年6月，工资涨为 ，被告让原告去做巡夜保安工作直到2011年10月8日，保安队长电话通知原告不要上班了，但被告未向原告发书面的解除合同通知书。2011年11月5日，被告 ...

专卖局的公开举报电话“x”。我向其投诉购买了五条假烟和定南县烟草专卖局以星期不上班为由拒绝履行职责的事，要求其督促定南县烟草专卖局履行职责，赣州市烟草专卖局接 原则，定南县烟草专卖局才是适格的行政执法主体。三、我局没有义务在法定节假日启动查处行动。即使原告真的在2006年9月16日打了电话，也提出了 ...