休假权利；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排原告补休或者按照国家相关规定向原告支付加班工资；原告的工资标准为600元/月 其差额部分应予补偿。原告诉某被告支付休息日、法定节假日、年工作日加班工资、带薪休假工资、拖欠加班工资休假工资经济补偿金25%的赔偿金的主张，因无证据 ...

年10月之间，原告工资与事故发生前的工资降低5032.87元，参照相关规定，经计算，在职伤残补助金为3523.01元（5032.87×70%）。关于原告要求 需护理的依据，对于该主张本院不予支持。关于刘某某请求的支付节假日工资报酬差额，带薪休假，拖欠工资经济补偿金的问题应在工伤保险待遇纠纷一同处理的 ...

天7870.92元（36.78×107×200%）；法定节假日加班18天1986.12元（36.78×18×300%）3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告张某 诉请。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第X号）第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”的规定和第五条“年 ...

38×6×200%）；10月休息日加班7天579.32元（41.38×7×200%）；法定节假日加班4天496.56元（41.38×4×300%）；11月休息日加班6天 劳动合同的经济补偿办法》第2条之规定加发25%经济补偿金3641.44元。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告蔡某年 ...

x.4元（36.78×140×200%）；法定节假日加班22天2427.48元（36.78×22×3。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告X某 ，本院不予支持。5、关于原告要求被告支付其休息日、法定节假日、加班工资的诉请。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十三条“用人 ...

4月、6月、8月、11月中，其余均为法定的带薪年休假，不符合被告员工手册中规定的应该扣除第十三薪及年终奖金的情形，但被告无故扣除了原告应得的 2002年1月1日至2009年3月5日期间克扣原告的平时延时、双休日及法定节假日加班工资合计19,231.94元及25％的补偿金4,808元；3、被告支付克扣的 ...

工资数额低于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，予以纠正。民主党派××机关尚欠刘××法定节假日加班工资1457.62元，带薪年休假工资414.24元。（四）、 二是上诉人发放工资的数额、解除劳动关系的行为完全符合客观事实与法律规定。因被上诉人2008年5月之前在长沙市人民检察院从事保安工作，有另外一份 ...

再签。双方合同至2009年7月19日期满，但原告7月初往车间打电话要求“带薪休假”，之后一直不到厂上班。2009年8月，单位多次联系原告，请其 已向劳动部门备案，符合法律规定。对职工的加班加点，严格控制，给予调休，不存在强迫加班加点的问题。3、原告称其加班，双休日从未休息，法定节假日很少休息不是事实， ...

电梯维护工作，工作期间为三人一组，轮流上班，没有节假日、星期天，甚至我应享受的带薪年休假也不让休息，上述假期单位均没有支付任何加班工资， 相关法律规定，特提起诉讼，请求人民法院依法判令：1、裁决被告支付终止劳动合同的经济补偿金5000元；2、裁决被告支付2004年至2010年国家法定节假日300%的 ...