7、2008年9月5日上海xx幼儿园规章制度手册中请假制度的章节（关于事假的规定），证明被告违反公司有关请假制度，视为旷工； 8、原告法定代表人朱x年7 ，原告在被告提出辞职后并未作出解除双方劳动关系的决定，且原告在自行制作的员工离园情况中确认被告的工作时间为2002年3月25日至2009年8月17 ...

证据（1）的部分真实性有异议，认为被调查人与原告有利害关系，对柏XX请假时间和常住地某说法不真实。对证据（2）、（3）（4）没有异议。三、被告 下班时间下班途中”，不符合《工伤保险条例》第十四条（六）项的规定。本院认为，第一、关于“下班时间”。由于工伤认定适用无过错原则，柏XX虽未获准假提前下班违反了 ...

原告在病假的次日亦未向被告XX公司补假，根据上述《一线员工守则》的规定，原告未补办请假手续属逾期行为，其已连续旷工3天，应按旷工处理，原告的行为 5小时的加班被告已支付。对此，本院认为，原告主张上述正常上班时间为加班，不符合法律规定的可支付加班工资的情形，原告该诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据《 ...

已违反了嘉德公司相关请假制度的规定，嘉德公司对王某某在此期间做旷工处理，并无不当。且根据嘉德公司提供的考勤卡，王某某在工作时间有多次迟到、早退、 综上，嘉德公司以王某某违反劳动纪律和嘉德公司规章制度为由解除和王某某的劳动合同关系，符合法律规定，并无不当，嘉德公司也无需支付王某某经济补偿金和替代通知金， ...

违反合同中“一式两份，双方各执一份”约定以及我国法律法规关于劳动合同鉴证必须双方当事人到场的规定，长时间同时保管两份合同原件，造成上诉人无法按法院的 条法律规定“只要职工提供了病假证明，用人单位就应当同意”。根据上诉人原请假制度的规定，请假一天以下由班组提出意见报部门领导审批，二至三天报主管领导审批， ...

通知》、2009年4月23日原告发给陆洲的《关于调整工作岗位及勤务时间的通知》，证明原告对其他员工的工作时间也进行了调整，并非仅针对被告； 11、 为9000元。2009年4月27日至2009年6月5日，被告因病请假，根据原告处规定，被告在原告处连续工作8年以上，病假期间工资应按基本工资的100%计算 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某酒业有限公司诉辩称：被告原系原告公司员工，担任驾驶员一职。2009年2月16日起，被告无故旷工。原告根据公司的 其诉讼请求及辩称意见向法院提供了如下证据：1、原告公司关于工作时间的规定，证明原告公司并不存在超时加班的情况；2、考勤管理办法；3、劳动合同；4、 ...

死亡证某及事故认定书各一份。证某卢某离开公司的时间是在下午1点钟左右，而且是因办私事而请假离开公司的，卢某是在2010年5月28日15时45 ）项，职工某上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工某的规定而作出的X号认定，事实清楚，证某确凿充分，程序合法，适用法律正确，本院依法应予维持。原告诉请本院 ...

的工资已经包含在岗位津贴之中的事实。被告认为该份合同不是被告签订； 2.宁波五洲星集团有限公司关于调整上班时间的通知一份，用以证明原告公司是五洲星 的工资认定代通知金为3283元；被告要求原告支付经济补偿金1750元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。被告在职期间周一至周六上班，每日工作6.5小时 ...

安阳市劳动争议仲裁委员会裁决，原告认为裁决认定事实错误，理由如下：被告蒋某某违反公司离矿请假制度的规定擅自离矿，非因公负伤，原告本不应为其受伤承担任何责任，但念及 、铜冶煤业公司员工离矿请销假制度的规定一张，3、蒋某生与铜冶煤业公司所立协议一份复印件，并当事人的当庭陈述在卷予以证实。关于被告蒋某某提供 ...