年9月30日止的劳动合同，合同约定原告月工资为1,280元，原告作为劳务派遣人员继续在第某被告处工作，劳动报酬由第某被告支付，原告月工资结构由本市 综合工时制1.5倍标准计算支付原告加班工资。 2010年10月至2011年5月，原告离职前月平均工资为2,902.87元。 又查明，第某被告制定的员工手册 ...

厂区内部保安，上班时间白班6:30-18:30，夜班18:30至次日6:30，实行二班制，每班2人。当班时间每天12小时，做四休一，一直延续到2009年 日，原告在一份名称为“上海某建筑创艺有限公司、上海新安祈人力资源管理有限公司派遣员工离职费用确认单”上签字确认，该确认单记载的姓名为原告，款项内容为 ...

的保安执行综合工时制。 4、原告与山东省某有限公司签订的劳动合同，证实原告曾由该公司派遣至其处工作。由于该司不能在上海为员工缴纳综保，故 被告某保安公司申请其他工作时间，经卢湾区劳动部门批准，实行以季为周期的综合工时制，这一审批程序符合“本市企业实行其他工作时间制度审批办法”的规定，卢湾区劳动部门每年 ...

沙某之行为已构成诈骗罪，应予惩处。 被告人沙某辩解:我某期给他们办理的是2年制的合同工，他们已经上班了，我某认是诈骗，后期说给他们办理在编正式工，我某 资源负责人（负责员工招聘工作）。X某和X某原来是我某位的员工，是派遣合同工，是2009年10月15日和我某司签的合同，从2009年9月25日至2011 ...

股东和韩国股东间发生纠纷，为此被告按照合资公司的章程规定将原告等人退回原派遣单位。因此，原告与被告之间并不存在劳动关系，请求驳回原告全部诉请。 原告为 是基于股东之间的纠纷，被告因此非法损害了劳动者的合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告进入公司； 四、公司章程，章程规定解聘财务及相关经营管理人员 ...

股东和韩国股东间发生纠纷，为此被告按照合资公司的章程规定将原告等人退回原派遣单位。因此，原告与被告之间并不存在劳动关系，请求驳回原告全某诉请。 原告为 是基于股东之间的纠纷，被告因此非法损害了劳动者的合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告进入公司； 四、公司章程，章程规定解聘财务及相关经营管理人员 ...

股东和韩国股东间发生纠纷，为此被告按照合资公司的章程规定将原告等人退回原派遣单位。因此，原告与被告之间并不存在劳动关系，请求驳回原告全部诉请。 原告为 是基于股东之间的纠纷，被告因此非法损害了劳动者的合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告进入公司； 四、公司章程，章程规定解聘财务及相关经营管理人员 ...

9月3日入职被告处工作，双方签订书面劳动合同，约定月工资1300元，实行标准工时制，工作岗位为保安，工作地点在X购物中心。2010年9月3日起，因被告 ：关于上诉人沈阳市XX公司提出张x年4月15日与沈阳X劳务派遣公司重新建立劳动关系，非我公司员工，因事实认定错误导致判决第一、二、三项错误问题。上诉人 ...

上海市XX。 法定代表人XX，总经理。 委托代理人洪XX，XX（上海）机电有限公司员工。 委托代理人陈XX，上海XX律师事务所律师。 原告上海XX人力资源有限公司（以下 日至2010年2月18日，原告将被告瞿XX派遣至被告B公司从事营业担当工作，工作时间为标准工时制等。被告瞿XX的工作时间为周一至周五 ...

有限公司（以下简称高美物业）员工，双方签订有书面劳动合同，约定期限为2009年9月3日至2010年9月2日，实行标准工时制，月工资1,300元，工作 美物业不服，向本院提出上诉称，2010年4月15日被上诉人与沈阳众汇达劳务派遣有限公司重新建立了新的劳动关系，虽然被上诉人仍在原岗位工作，但劳资关系已经 ...