400元。2005年3月，重庆市劳动和社会保障局发出《关于同意重庆大正物业管理有限公司部分工作岗位实行不定时工作制的复函》，同意大正物管公司包括协管员等 。3、关于明某上诉要求重庆大正物业管理有限公司给付2007年度年休假10天的经济补偿金的问题。虽然政策规定带薪休假制度，但明某未能提供其应休假天数的 ...
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事务所律师。 委托代理人黄XX，湖南天弘远律师事务所律师。 原告何XX与被告湖南XX物业管理有限公司（以下简称XX公司）劳动争议一案，本院于2012年4月16日受理 何XX在XX公司将其工作岗位由东玺门调整至水云间后未再到公司上班，何XX系不服从XX公司的工作调动且严重违反公司制度而自动离职，XX公司 ...
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被派遣至迅达公司从事清洁工工作，在劳动合同中虽未明确约定冯某某所在岗位适用的工时制度，但在派遣合同中明确了冯某某等被派遣的清洁工适用综合计算工时的工作 县南州劳务有限公司承担连带责任；四、驳回原告冯某某的其它诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告綦江綦齿迅达物业管理有限公司和綦江县南州 ...
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被派遣至迅达公司从事清洁工工作，在劳动合同中虽未明确约定代某某所在岗位适用的工时制度，但在派遣合同中明确了代某某等被派遣的清洁工适用综合计算工时的工作 县南州劳务有限公司承担连带责任；三、驳回原告代某某的其它诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告綦江綦齿迅达物业管理有限公司和綦江县南州 ...
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被派遣至迅达公司从事清洁工工作，在劳动合同中虽未明确约定翁某某所在岗位适用的工时制度，但在派遣合同中明确了翁某某等被派遣的清洁工适用综合计算工时的工作 县南州劳务有限公司承担连带责任；三、驳回原告翁某某的其它诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告綦江綦齿迅达物业管理有限公司和綦江县南州 ...
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公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所称的部分岗位包括 指当用人单位作出不利于劳动者的决定而发生的劳动争议案件，由用人单位负举证责任，即由用人单位证明其行为的正当性,并非是指所有劳动争议案件的举证责任 ...
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公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所称的部分岗位包括 指当用人单位作出不利于劳动者的决定而发生的劳动争议案件，由用人单位负举证责任，即由用人单位证明其行为的正当性,并非是指所有劳动争议案件的举证责任 ...
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公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所称的部分岗位包括 指当用人单位作出不利于劳动者的决定而发生的劳动争议案件，由用人单位负举证责任，即由用人单位证明其行为的正当性,并非是指所有劳动争议案件的举证责任 ...
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某某省某某市某某区。 委托代理人李某某，上海某某律师事务所律师。 被告某某物业管理(上海)有限公司，住所地上海市某某区X路。 法定代表人黎某某，职务董事长。 工资。原告的工作岗位不是高温作业，工作场所有降温条件，不同意支付原告高温津贴。1998年至2005年期间，其公司未规定年休假制度，本院同意支付 ...
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赔偿原告损失。同时，被告所述被盗车辆强行闯岗并不属实，当时是门岗擅离值班岗位，挡车杆没有放下，小区的大门是敞开的，造成车辆丢失，被告负有不可推卸的 没有严格遵照合同规定以及《物业管理条例》的规定执行相关制度，为车辆的丢失提供了方便之门，所以被告疏于管理，应当对原告丢失的车辆承担赔偿责任；对证据2本身无 ...
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