查明：原告系被告员工。2008年1月起，被告没有与原告签订劳动合同。2009年3月14日，被告向原告发出《考勤核查通知函》及《考勤管理制度》节录， 岗位的特殊性，经上报ｘｘ人事部备案核准，不打卡考勤。同时表示因在办理“青浦物流项目”相关后期配套手续，而办理手续的部门地点均在青浦城区或市区，路途往返较远 ...

公司违约金5000元-x元”等内容。2003年2月18日，翁某物流公司聘用黄某甲为公司员工，安排其在广州业务部担任业务开票工作，并签订合同期限为2003年 、具体的、有效的保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他保密措施等。本案中，翁某物流公司在一、二审期间都未能说明其拥有何种经营信息或技术 ...

为2002年2月1日起至2003年12月31日止。同日，翁某物流公司与潘某某又签订了一份员工诚信守则协议。该协议约定：“潘某某作为翁某物流公司的职员 的、具体的、有效的保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他保密措施等。本案中，翁某物流公司在一、二审期间都未能说明其拥有何种经营信息或技术信息 ...

办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》以及《招聘、试某、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况 1月至2009年2月期间的法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 被告公司对原告工作岗位的调动是行使企业内部自主经营、管理权的体现，而且调动后的工作地点 ...

：汇丰公司承担赔偿责任，给付医疗费等各项费用共计x.31元，赵某某、中信物流承担连带赔偿责任。淇县人民法院于当日受理后，依法组成合议庭于2009年7月27日公开开庭 汇丰公司在二审中提交的其公司员工周平的书面证言，证明周平也参与了此次装卸过程，汇丰公司因生产中的装卸业务管理不规范，造成了高某某的伤害， ...

砸伤人了。我赶紧用钢丝绳吊起砸脚的钢管，把人给抱出来。 3、被告汇丰公司员工李××的书面证词一份。主要内容为：2月12日晚8点30分左右，我、 ，因原告提交的大部分为鹤壁市出租车票，扣除后，以1000元为宜。证据3即永达物流公司出具的证明，可以证明原告受伤前的工作情况，二被告未举出相反证据予以否认，故 ...

周六值班8小时，周日休息。原告在工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。原告在入职 外来从业人员综合保险费人民币740.70元； 五、驳回原告王某某要求被告上海某某物流有限公司支付解除劳动关系经济补偿金人民币710元的诉讼请求； 六、驳回原告王某某 ...

，总经理。 委托代理人宋某某，该公司员工，代理权限为特别授权。 原告熊某某、杨某甲诉被告丁某、被告常德市昌盛物流有限公司、被告长安责任保险股份有限公司 行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第八条“国家机动车实行登记制度，机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶”之规定以及第四十三条“同 ...

日，四通公司将3台电源（x-x台、x-x台）通过北京鲁佳物流海淀分公司（以下简称鲁佳物流公司）发出，托运单上托运单位一栏填写为“四通”，收货人为司俊蕾 判决。四通公司出具的借物单是公司内部管理制度，借入单位记载的是大信公司，出具收据的人员也是大信公司的员工。四通公司提交的证据足以证明与大信公司之间存在 ...

浦瑞律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)上海利丰物流有限公司。 法定代表人卢某某，董事长。 委托代理人刘某某，该公司员工。 上诉人盛某某因工伤保险待遇纠纷一 、劳动能力鉴定按《上海市工伤保险实施办法》规定执行；工伤保险待遇及支付管理仍按《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定执行，其中停工留薪 ...