、被告签订的劳动合同书，以证明双方合同约定的基本工资是900元，低于最低工资960元的标准。该合同第五条“劳动报酬”第2款约定：“按甲方（被告）现行的工资制度确定乙方（原告）：（1）月基本工资900元。（2）岗位津贴要与乙方完成岗位所规定的月考核目标挂钩，甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇 ...

人的工资结构，不可证明工资中有岗位津贴。4、证据7为公司内部的核算表，不代表对外实际发放凭证，系公司的特殊管理体制。5、证人应当出庭作证， 关系期间）社会养老保险金和失业保险金（其数额以社会养老保险所收取养老保险金的计算标准为准）。 二、被告（原告）中国联合网络通信有限公司宁陵县分公司支付原告（被告） ...

不能成立。因董某某并不是对省煤炭社保中心核定的一次性伤残补助金及四级伤残津贴标准有异议，而是认为系单位上报工资基数过低造成的，故明乐劳务公司认为 合同书，双方约定唐河县明乐劳务服务公司根据工作需要，安排董某某在香山矿采掘工作岗位工作，由此说明董某某在2006年度又与唐河县明乐劳务公司形成了劳动关系。 ...

月工资是每月平均1280元，包括基本工资、提成工资、夜班费等，原告认为其中150元是岗位津贴，被告认为是加班费。2009年1月1日，原、被告双方签订无固定期限 该主张不能成立，本院不予支持。金河宾馆又称，原审计算双倍工资的标准错误，但其提供的证据不足以证明其上诉主张，对该主张本院不予支持。 综上所述， ...

元；2、董XX对河南省煤炭行业工伤保险部门核定的一次性伤残补助金，四级伤残津贴标准有异议，应当依法提起行政复议或者行政诉讼；3、某某劳务公司不应当支付董 签订农民工劳动合同书一份，合同约定某某劳务公司根据工作需要，安排董XX在采掘工作岗位工作。合同期限1年，自2006年1月1日起至2006年12月31 ...

从调动程序看，物华公司已和吴某丙进行协商，吴某丙未提供公司降低工资标准、采用暴力胁迫手段逼迫其辞职的相关证据。综上，原审法院认定物华公司依据劳动 不违反法律规定，予以确认。 原审法院认为，吴某丙主张的防暑降温费，不属特殊岗位的高温津贴，不属于必须支付的工资范畴，不予支持。吴某丙主张25%的经济补偿金， ...

工资、福利等和学校的经费来源于财政拨款。被上诉人1994年10月退休，退出工作岗位并领取由政府发给的退休工资。因此，自1994年10月份起，被上诉人与 、二审卷宗材料在案为凭。 本院认为，一、根据平顶山市劳动人事局“平顶山市X区附加津贴标准”文件第五条的规定，误餐补贴的发放对象为“在职职工”。因此， ...

从主体上看，劳动法律关系中的劳动者主要是以职工身份从事劳动，除特殊部门和特殊岗位外，一般不作资质限制，劳动者属于单位编制内职工。保险代理人是以 范畴。 另外，佣金与劳动者的工资存在重大差别。第一、国家对于劳动者的工资发放有标准和限制，每月波动相对较小；保险代理人取得报酬基于代理人业务量，没有一定的额度 ...

日至2009年8月15日，被告每月10日前以货币形式支付原告工资，月工资按岗位工资标准执行等。2008年4月1日至2009年2月6日，原告在休息日共 支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。2、劳动和社会保障部《关于 ...

的损失。本案系因道路交通事故引起的人身损害赔偿纠纷，损害赔偿的项目和标准应依照有关法律的规定执行。上海市公安局青浦分局交通警察支队事故认定书认定被告陈 提供的劳动合同中约定月薪为35,000元（税后），其中基本工资30,000元，岗位津贴5,000元，原告单位上海韦博进修学校向法院提供的劳动合同中约定 ...