代理人冉某某，女，X年X月X日出生，土家族，被告单位人力资源部部长。 上诉人邹某与被上诉人江津公司确认劳动关系纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9 》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定 ...
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代理人冉某某，女，X年X月X日出生，土家族，被告单位人力资源部部长。 上诉人李某甲与被上诉人江津公司确认劳动关系纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年 》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定 ...
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代理人冉某某，女，X年X月X日出生，土家族，被告单位人力资源部部长。 上诉人赖某某与被上诉人江津公司确认劳动关系纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9 ，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定 ...
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委托代理人冉某某，女，X年X月X日出生，土家族，被告单位人力资源部部长。 上诉人邱某与被上诉人江津公司经济补偿金纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月 、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...
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委托代理人冉某某，女，X年X月X日出生，土家族，被告单位人力资源部部长。 上诉人张某某与被上诉人江津公司经济补偿金纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月 、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...
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委托代理人冉某某，女，X年X月X日出生，土家族，被告单位人力资源部部长。 上诉人罗某某与被上诉人江津公司经济补偿金纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月 、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...
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某某，女，X年X月X日出生，土家族，被告单位人力资源部部长，住（略）-X号。 上诉人陈某某与被上诉人江津公司确认劳动关系纠纷一案，重庆市江津区人民法院于 》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...
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某某，女，X年X月X日出生，土家族，被告单位人力资源部部长，住（略）-X号。 上诉人李某甲与被上诉人江津公司确认劳动关系纠纷一案，重庆市江津区人民法院于 》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...
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冉某某，女，X年X月X日出生，土家族，被告单位人力资源部部长，住（略）-X号。 上诉人夏某某与被上诉人江津公司经济补偿金纠纷一案，重庆市江津区人民法院于 定岗、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位 ...
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某某，女，X年X月X日出生，土家族，被告单位人力资源部部长，住（略）-X号。 上诉人赖某某与被上诉人江津公司确认劳动关系纠纷一案，重庆市江津区人民法院于 》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...
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