不够我们的日常支出，我也没有保管原告x元工资，原告所给被告工资尚不够支出，被告父母经常贴补我们的婚后生活开支，用于购买家电x元，被告生病住院7000元，房租x 一台、荣事达双缸洗衣机一台、步步高家庭影院一套。 另查明，原告的工资有一本一卡，原、被告婚后被告一直保管原告的工资本至2008年10月份。原告 ...

一条。原告实际工作至2009年6月30日，之后就突然不来了，也没有向被告请假。被告为员工缴纳综合保险是通过银行自动转账的，不是被告主动为原告 视为原告的真实意思表示，因此原告要求被告支付加班费没有法律依据，本院不予支持。三、关于医疗期工资。医疗期是指员工生病需停工治病休息的期间，原告经诊断患有乳房小叶 ...

组织工作。此次事件原告的错误之处有1、11月2日到11月5日连续4天没有到公司，作为公司员工没有向公司请假，公司规定如果不能到公司， 人民币2316.10元； 三、对原告王某要求被告上海某科技电脑有限公司支付平时加班工资人民币x元及人民币25%的经济补偿金人民币6069元的诉讼请求，不予支持； 四、对 ...

段时间每天早上7：30时上班，晚上11时下班，且没有休息日，甚至因小孩生病向厂方请假却被扣50元工资，因而起意报复泄愤。被告人的辩护人对指控的火灾 有限公司的配电房内的电气设备，共造成直接经济损失达275万余元。 上述事实，有经庭审质证并经查证属实的以下证据予以证实： (1)证人(报警人)施荣根证言及 ...

甲未到岗工作，刘某甲工资发放至2007年3月。刘某甲主张2007年3月因母亲生病向某某院物业工程部经理刘某乙请假，2007年12月回某某院 本市最低工资标准的70％支付刘某甲基本生活费。某某院的上诉请求和理由没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 ...

，故实际每周未超过40小时，且劳动合同中约定加班需要审批，故梁某要求休息日加班工资没有依据。 经审理查明，梁某系外省市来沪从业人员，其于2009年11月 双方还对其他事项作了约定。同时，梁某签署劳动合同附件即公司规则与惯例，该制度规定，员工如因生病需要请假的，须向主管或经理提出申请，无论是提前请假或病 ...

其母亲生病住院而请假。2009年3月28日，原告作出“关于解除与邹某某劳动关系的决定”，以被告严重违反公司劳动纪律、连续旷工为由，决定停发被告工资、 工资。用人单位应当依法为与其存在劳动关系的职工缴纳各项保险。原告没有为被告足额发放工资、缴纳社会保险的行为不符合法律规定，应予以纠正。被告工作期间的工资 ...

月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，常X生病为事实，XXX公司认为其请假方式不符合单位的规章制度，而XXX公司并无证据表明已将其规章制度 志送到。我没有权利登陆局域网，所以我不知道单位的规章制度。 本院审查认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，“用人单位有证据证明本法第 ...

指企业职工因患病或非因工伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。被上诉人生病后于2009年11月30日至2009年12月10日入院治疗。从被上诉人提供的 “停止工作冶病休息的时限”的概念。一审法院判决上诉人承担三个月医疗期工资没有任何事实或法律上的依据。二、一审法院适用法律错误:上诉人针对被上诉人于 ...

请求。原、被告确系雇佣关系，但原告提供的聘请合同书及欠条均系在被告生病的情况下，原告乘人之危让被告所签订。 经开庭审理查明：2008年1月10 无法提供原告工作结束时被告每月支付原告1,000元工资的收条；对被告签订欠条及聘请合同书，系原告乘人之危的主张，没有证据提供。 根据庭审确认的事实，本院认为： ...