仲（2008）办字第X号裁决书仅支持2008年2月至2008年11月未签劳动合同双倍工资差额人民币29,929元，对原告的其他请求未予支持，原告对此不服 《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订的 ...

仲（2008）办字第X号裁决书仅支持2008年9月至2008年11月未签劳动合同双倍工资差额人民币10,110元，对原告的其他请求未予支持，原告对此不服 《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订的 ...

串通”、“欺诈”事实；二、原告主张某甲告承担连带责任毫无道理。第一，被告与原告所签劳动合某合某有效，且已履行期满。第二，被告用工某间，原告依法享受了 劳动争议发生之日作出了明确的解释，因解除或者终止劳动关系产某的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终结劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某甲利之日为 ...

不到期的情况下不辞而别。原告后来才得知被告已自行成立公司，但被告却向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付双倍工资及拖欠工资等。该仲裁委作出的（ 签合同，所以当时某没有签合同。因此，基于劳动者拒绝签订的原因造成用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，不应适用支付双倍工资的法律规定，故对被告王 ...

国家法律、法规和本行业规章制度办理业务，造成严重后果的”，解除与李某所签劳动合同，李某的行为虽违规，但县联社的贷款规章制度中对“严重违反规章制度”的具体 下或达到何种程度属于严重违反规章制度，故不能以严重违反用人单位的规章制度为由解除与李某的劳动合同；对于是否属于给用人单位造成重大损害的情形，李某在被 ...

申请仲裁，要求被告支付自2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同双倍工资差额人民币301,132元;自2009年1月1日至2010年4月未 ，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给 ...

关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭某某请求康思达公司支付解除 关于支票使用情况的事实：经查，谭某某确以批准人的身份在用款申请表上签了名，故原审法院对该事实的认定无误；而谭某某是否有权决定实际用 ...

需支付被告一定的退工损失补偿。至于缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，不应当由被告个人负担，故被告不同意原告的所有诉讼请求，并表示同意仲裁裁决。 经 劳动合同期内，被告如提出辞职，应当与单位进行结算，在未结算之前双方不宜解除劳动关系，故要求确认原、被告所签劳动合同合法有效、双方应当继续履行，本院认为 ...

小时、双休日加班34小时、国定假加班10小时的加班费，加班费计算基数为8,000元。(用人单位有提供考勤卡的义务，联碧德公司未提供马某2009年5月的考勤卡， 未及时发放马某工资，就是恶意拖欠行为。马某作为联碧德公司的人事主管，知道不签劳动合同的法定责任，但马某不可能代表联碧德公司与自己签订劳动合同， ...

月29日开始被告拒绝与XX集团的相关关联企业签订劳动合同，其不签劳动合同是其主动的行为，而非原告不与其签合同； （3）2010年1月4日被告发送给 签订劳动合同；两原告已经正常履行作为用人单位的职责和义务。两原告要求被告立即补签劳动合同，其中与原告A公司的劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2 ...