、病历、出院记录、收费收据、医用明细表、疾病诊断证明，证明被告因伤医疗事实及医疗支出。 经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、2没有异议， 条第二款的规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。因此，原告应按防城港市2009-2010年度最低工资标准580元/月向被告支付2009年9月 ...

社保费申缴款个人明细查询、离职人员工资表、工资单、感应卡、劳动合同、保密协议、广东晶华公司社保参保人员明细表、协议书、营业执照、汕头市终止（解除） 原、被告之间是否存在劳动关系是本案的争议焦点。 劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。原告提供了 ...

条的规定，环球国际大酒店作为用人单位，其未提供证据证明韦某的工资情况，应当承担举证不能的法律后果。韦某提交的《业务员销售业绩明细表》、《团队接待通知》 解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”前文已述环球国际大酒店解除其与韦某之间的劳动关系属违法解除 ...

为加班工资。用人单位应保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告提供的薪资明细表，实 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 ...

的规定，环球国际大酒店作为用人单位，其未提供证据证明吕某的工资情况，应当承担举证不能的法律后果。吕某提交的《协议单位业务员业绩明细表》则能证明其2010年 或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”前文已述环球国际大酒店解除其与吕某之间的劳动合同属违法解除 ...

不能胜任工作而调岗并调薪，亦以此作为解除劳动关系的依据，但未提供有力的证据加以证明。其提供的工资明细表显示，自2009年6月份即调整了岗位工资和职务 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 ...

5是黄某乙、蒋星的个人活期一本通账户明细表，无法体现原告领取工资情况，故该证据不予认定；对于原告提供的证据6系原告养老保险卡，确系被告为原告 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 ...

若干问题的指导意见》第二十一条规定，用人单位依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，应向劳动者支付延长工作工资报酬的，人民法院可以参照原劳动部《关于贯彻执行 约厂提供的2004年11月至2006年1月的员工工资表及每日刷卡明细表显示，减去胡某甲提供的2004年11月、2005年1月、5月、6月、7 ...

原告的其他请求。原、被告均不服裁决起诉来院。 审理中，原告提供了工资明细表、辅助工资明细表、补贴保密费签收单，证明其每月实际工资为x多元，加上2010年 清单、离职结算单、工资明细表、企业法人委托书、印章使用委托书以及原、被告的陈某为凭，本院予以确认。 本院认为，1、用人单位与劳动者签订劳动合同，应当 ...

之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 1-20、员工社会保险金缴纳明细（宋某）；1-21、天安保险河南分公司员工工资明细表；1-22、验证记录；1-23、宋某养老保险信息资料；1-24、劳动 ...