不具有劳动关系，被告是某街道公益服务社的员工。2002年4月被告由非正规就业组织某街道公益服务社输出到原告处从事保洁工作，由原告将劳务收入打入某街道公益 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法成立的劳动合同具有拘束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第七条用人单位自用工之日起即与 ...

（2）外服公司与申特海姆上海代表处签订《劳务合同》第11.2条载明：退回补偿按甲方（即外服公司）员工在乙方（即申特海姆上海代表处）工作的年限 义务规定，并无劳动者可以适用用人单位与用工单位签订之《劳务合同》主张权利的意思。另，基于合同相对性及《劳务合同》第24条排除第三方受益的约定，冯某依据《劳务合同 ...

并非是被告的正式固定员工，不存在办理退休手续和支付退休养老金问题。住房公积金不属劳动争议的范畴，也非用人单位为劳动者必缴项目。在原被告签订劳动合同期间，被告未为 有关单位备案，不真实；证据4系中泉公司为了获得政府专项基金，不能证明张某某是劳务外派人员；证据5、6、7、8与本案没有关联性；证据9是虚假的 ...

缺席审理。本案现已审理终结。 原告杭州XX科技有限公司诉称，两原告之间签有劳务派遣合同，被告经原告B公司派遣于2009年7月2日正式到原告A 赔偿责任。 根据劳动合同法规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的事实以及严重性承担举证责任。在原告A ...

休假，故不同意支付年休假折薪2688元。关于原告的旅游费诉请，因旅游费不同于工资，是被告公司的员工福利，需具备各项前提条件才能享有，且必须实报实销，享受 情况的变动均非出于原告本人原因，而系由原用人单位被安排到新用人单位工作。原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为5846.4元。被告XX化工公司认可 ...

工作，合同到期后，一直续签，2007年1月又与被告二签订了为期一年的劳务合同，被派遣到被告一处从事电焊工工作。1997年7月起，被告一每月从原告 工资。 4、两被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金应当由用人单位支付。被告一是2005年5月前的用人单位，原告在过了2年半之后再请求被告 ...

服务社签订有劳务派遣协议，因派遣单位不具备派遣资质，派遣劳动法律关系无效，且易士多公司对服务社为非正规就业组织知情，故易士多公司作为实际用人单位与作为 另行主张权利。根据法律规定，易士多公司作为用人单位，应当为劳动者缴纳社会保险费，并应根据本案的实际情况，在合同关系解除后依法为劳动者办理相关手续。原审 ...

由e士多服务社派遣至其处工作，故其劳动关系在e士多服务社，并为此提供劳务承包协议作为证据，对此原审法院认为，根据该协议内容，该协议性质应属劳务派遣协议 士多公司作为实际用人单位与作为劳动者的钱某某之间成立劳动关系。况且某士多公司、钱某某还签有2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同。另外， ...

建筑资质的焦某龙（第三人之父）施工。鉴订有“内部承包协议书”及“劳务用工安全合同”。2008年4月25日，第三人焦某某在其父焦某龙承包的工地 工地上搬运模板时受伤属实。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定，只有与用人单位形成劳动关系的劳动者在受到事故伤害或者患职业病后，才能被认定为 ...

斯曼公司的公章也是事后补盖的，签这份合同是为了交给物业服务社进行管理，填好之后合同上交给主管，魏某自己没有保留，该合同是一个劳务派遣用工合同，事实上 公司签订的《上岗合同书》，实际上已经完成了用人单位就魏某用工事宜的书面化管理，该合同书包含了劳动合同的必备条款，是双方真实意思的表示，且该合同书的效力也 ...