查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、如何确定吴某2008年10月至2010年5月的用人单位；二、一审确定的吴某各项工资损失是否准确。 ，补足每月的工资差额。因此，一审判决用人单位补足吴某的最低工资数额正确，本院予以维持。 2、应签而未签订书面劳动合同的双倍工资。 根据《中华人民共和国 ...

认为，根据某某公司的上诉理由和张某某的答辩意见，本案争议焦点为：一、如何认定未签订劳动合同二倍工资的性质和仲裁时效；二、某某公司应否支付张某某解除劳动 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位 ...

的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、本案如何确定2008年5月至2010年5月期间杨某的用人单位；二、一审确定的杨某的各项损失某否准确。 工作时间，补足每月的工资差额。因此，一审判决用人单位补足的最低工资数额正确，本院予以维持。 2、应签而未签订劳动合同的双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动 ...

终止劳动合同的通知》。2、责令工行广西区分行营业部与童某补签劳动合同，安排童某的工作，补发从2003年8月至今的工资，并按该工资总额的25%支付 合同期间于2003年5月、6月间两次窃取钱箱款项，被记大过处分，严重违反用人单位的规章制度。这些客观事实，一审法院却故意遗漏未查明。二、一审判决适用法律错误 ...

诉讼主体资格，应当驳回原资兴市东江宾馆的起诉；2、原、被告没有签订劳动合同是事实，但没签劳动合同的责任应该由原告周XX承担，因为被告与周XX的劳动合同应该由周 工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

法定节假日加班工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明 ，X号店工作时间为7.5小时/天。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应按照法律规定或合同约定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付 ...

，那么在2008年1月1日新的劳动合同法生效后，用人单位还没有与劳动者订立书面劳动合同，就应该与胡某补订书面劳动合同。然而，临颍支公司至今也未与 本判决生效后十日内，中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司应当与胡某补签无固定期限的书面劳动合同； 二、本判决生效后十日内，中国人民财产保险股份有限公司临颍 ...

，被告是否应当支付经济补偿金、额外经济补偿金及人事代理费，经济补偿金和额外经济补偿金应如何计算，依据是什么；4、被告是否应当支付原告2008年1月至2010年4月 之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即用人单位自用工之日起满一年后，就不再需要向劳动者 ...

工资应当以货币形式按月支付劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”。因此，被上诉人作为用人单位支付上诉人工资是法定义务，工资的支付只能以货币支付，不能以货币 日与上诉人补签了一份《广东省职工劳动合同》。由于上诉人自1997年5月以来一直处于待岗状态，在工种(岗位)一栏不知如何填写，被上诉人单位的人员便 ...