年7月8日正式停工，2005年11月，美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但梁某某拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退 上诉人认为不应支付解除劳动合同的经济补偿金，根据有关法律规定，单位不按时支付工资，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金；3、关于经济补偿金的计算年限，法律明确规定， ...

，每天上午休息半小时，下午休息半小时，以每天10小时为正常班制时间，每月扣伙食费180元。2009年11月5日被告发出公告，调原告于2009年11月6 至2009年1月期间被告是否存在未足额支付原告加班工资的事实，因法律规定，用人单位对员工负有保存两年以上工资支付凭证及相关资料备查的义务，并负有对员工 ...

，政法学院水厂只有吴某与李某某(双方系夫妻关系，后于2008年下半年协议离婚)两名员工，吴某和李某某工作和生活都在政法学院水厂。政法学院水厂上班时间分三 关于吴某双休日基本是不在岗的主张不予采纳。但根据相关规定，用人单位负有保管劳动者2年工作和工资情况的责任，据此规定，政法学院已无提供吴某2006年9 ...

、郭某某的证言系谎言，赵某某的证言无实质内容，三个证人均是某某公司的员工，与本案有利害关系；证据6系某某公司单方某作，没有决定意见，不能证明待遇 由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际 ...

依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审审理查明，李某某为泓天威公司单位员工，签有无固定期限劳动合同。李某某原为全民工，1993年调入濮阳市 共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《劳动合同法》相关条文对用人单位克扣劳动者工资和未足额支付工资两种不同性质的行为分别做出不同规定，应区分不同情形适用 ...

事实； 7．宁波某购物俱乐部有限公司出具的证明一份，证明原告因病假2010年年终奖扣款430元的事实； 8.户名为叶某（帐号为（略））的银行活期明细 通常意义上的劳动报酬，而是用人单位给予员工的一种福利待遇，就本案而言其性质又类似于工伤保险法律关系中所支付的停工留薪期工资，如果以此减轻“因过错侵害他人 ...

查明，被告叶某某原系原告重庆明日百货广场有限责任公司（以下简称“明日百货”）的员工，双方于2005年6月27日终止劳动合同关系。被告2005年1月6日至 。 本院二审审理查明的事实与一审审理查明的事实相同。 本院认为，在用人单位未明确拒绝支付工资前，申请仲裁期间不应起算。因此本案中上诉人认为被上诉人的 ...

休假期间的工资待遇，2003年5月万家乐公司的员工宿舍管理员通知交纳房租(房租应从工资中扣减)，否则就停水停电，胡某某于2003年5月17日交纳房租后，打电话 不关注工资的情况是合乎情理的；其次，即使胡某某知道其工资被停发的情况，也只是涉及用人单位因停发工资而发生的争议，并不能由此就推定因劳动合同被万 ...

9月份出勤26天，其中上诉人于7月27日至8月8日期间休假。 原审认为，上诉人是被上诉人的员工，被上诉人有安排上诉人星期日加班，但未向其支付工资，上诉 约定。本院不予采纳。劳部发(1994)X号《工资支付暂行规定》第六条第三项规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名级签字，并 ...

X号）文件的规定，向原告发放某2010年4月份、5月份工资。 2010年4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从机动部调往尿素分厂工作，并 ，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...