的单位，属于变相拒绝安置，违反了法律、法规、政策。请求：撤销原裁定，裁决临颍县电业局、临颍县电业总公司按照国家政策与其签订无固定期限劳动合同， 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会 ...

后，时某某不服，向本院提起上诉。 时某某上诉称：原审法院要求时某某证明硕大公司拒绝签订劳动合同，严重违背常识及举证规则。硕大公司未履行订立劳动合同的平等 劳动者，时某某对劳动法律法规应具备更高的认知能力，对未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应承担支付双倍工资的法律责任，应当知晓。从硕大公司实际履行与 ...

某某认为青云旅社的房屋为公有非居住房屋，其所签订的承包合同即为租赁合同，其系房屋使用人，应当属于被拆迁人的主张，显然未能从经营主体角度区分承包合同和租赁合同之间的 》第九十三条第二款、第九十六条第一款、第一百零九条之规定，作出如下判决：一、确认顺惠公司与李某某于2001年6月8日签订的《承包经营合同书 ...

报酬。被告使用原告应按劳动合同法规定订立书面劳动合同，未订立劳动合同的自第二个月起应支付双倍工资，原告不签订劳动合同的，被告应及时终止与原告的劳动关系 订立书面劳动合同，根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，现 ...

。原告离开被告处以后，在求职过程中，多次遇到用人单位起初同意录用，但随后又以各种理由拒绝录用的情况。2005年2月，原告到上海晖龙自动化技术有限公司 请求。 上海市宝山区人民法院查明：原告徐某自1983年8月1日起进人被告宝冶公司工作。1996年12月，原告与被告签订“劳动合同书”，约定：宝冶公司机械 ...

雇于湘西自某州和一装饰有限责任公司为由，认为不应当承担责任，拒绝赔偿。为维护某告合法权益，故诉请法院判令二被告支付原告医疗费、误某、护某、伤残 。二、上诉人与被上诉人湘西州和一装饰有限责任公司之间的关系是自某人与用人单位的雇用关系，对于上诉人所有的损失应承担连带赔偿责任。《侵权责任法》实施后，雇员受害 ...

法规对困难企业因停产停工安排工会主席待岗并未明确禁止。故陈某以自己任工会主席为由拒绝接受三元公司的待岗安排，没有法律依据，陈某要求三元公司补足2009年3月 根据企业自身实际状况，决定陈某待岗，并发放待岗期间的生活费用，与法不悖，也是用人单位的用工自主权的体现。陈某以三元公司待岗决定违反有关工会条例的 ...

向被告元祖公司及海报的设计单位即被告尤尼克公司进行交涉，要求两被告赔礼道歉、赔偿损失。但时至今日，两被告虽向原告当面道歉，但仍拒绝向原告赔偿。更令人 .80元的诉讼请求，被告尤尼克公司认为明显偏高，其与被告元祖公司签订的设计合同共涉及7个项目，“报喜红蛋”宣传海报仅是最小项目“红蛋”个案中的一部分， ...

失公正，我们确实完成了该工程，只是被上诉人与我们因后来退场问题发生纠纷，被上诉人拒绝在该资料上签字；一审判决调整违约金不合理不合法。请二审法院撤销原判依法 监理工程师批准”，我司与被上诉人签订的《内部劳务承包协议》未经业主批准，《内部劳务承包协议》还违反了建筑法关于禁止总承包单位将工程分包给不具备相应 ...

到法律的支持；第二、原告起诉的事实并不存在，没有事实依据：1、关某、被告之间的合同问题，原告诉称被告没有和原告签订书面劳动合同，并拒绝签订劳动合同不是事实 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的 ...