，开封市劳动仲裁院裁决结果情况。2、河南警校用工招聘信息表一份，该证据用来证明原告单位各部门对用工人员重新招聘，并将所招人数、岗位、劳动报酬等信息 年5月的双倍工资8800元。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，故河南警校应支付被告侯 ...

工作牌是被告公司的，并填写原告姓名，所以工作牌是真实的，提出工作牌信息是填写的，并非电脑打印；被告对真实性无异议，证明廖某甲不是被告公司 单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的 ...

中介公司招聘。 11、证人任某某证言，证明天伦王某饭店在《法制晚报》上刊登过招聘信息，没有委托定点的中介公司。 12、证人齐某某证言，证明方庄市场不对外招人， 经理是张某乙和任某甲，主管是邬某某和滕某，她负责接电话称公司内部用人。 15、证人齐某某证言，证明她于2005年6月应聘来到华宇公司，公司有四 ...

两个相互独立、性质完全不同的法人主体。3、被上诉人作为国家机关，人员实行编制管理，招聘人员按规定需经过考试、体某、考核、公示等严格的法定程序，并签订 工商信息中心系两个相互独立的法人主体。根据现有证据可认定，河南省工商信息中心作为用人单位，向上诉人支付工资，并为上诉人办理和缴纳了社会保险费用。《河南省 ...

绩效工资x元，被告已向原告发放x元，下欠原告绩效工资x.4元。 以上事实有招聘信息、工资表、庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为，原告张某在被告泰盈 为其发放工资，故本院对泰盈公司的辩称理由不予支持。在劳动争议纠纷案件中，用人单位负举证责任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 ...

，开封市劳动仲裁院裁决结果情况。2、河南警校用工招聘信息表一份，该证据用来证明原告单位各部门对用工人员重新招聘，并将所招人数、岗位、劳动报酬等信息 年5月的双倍工资8800元，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，故河南警校应支付被告经济 ...

证明了原告对待教学工作的态度； 5、石齐学校2005年—2008年的招聘信息，证明被告在招聘中许诺的工资方案； 6、被告在网站上所登的任课教师工作 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三 ...

申请人河南警校劳动争议的庭审情况。4、河南警校用工招聘信息表一份，该证据用来证明原告单位各部门对用工人员重新招聘，并将所招人数、岗位、劳动报酬等信息 5月的双倍工资8800元。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，故河南警校应支付被告经济 ...

年12月在招聘网站上看到华制公司刊登的招聘启事后，向华制公司投递了简历，经华制公司面试合格，进入公司工作。用人单位虽然有权在试用期内解除劳动合同，但是必须提供 本院审理中，华制公司提供了如下证据：1、华制公司登载在智联招聘网和前程无忧网上的招聘信息，对商务助理的岗位提出了六项岗位要求；2、对于林某(即 ...

年2月1日，被告爱家量贩在社会公共新闻媒体天中晚报上公开刊登了招聘工作人员信息和岗位薪资报酬。其于2月16日前往被告公司面试应聘营运部经理（物流中心 、参加培训和拟予录用。朱某在被招聘后的具体工作岗位和工资标准应在不违反法律规定的情况下有双方协商确定，且用人单位可以根据员工的具体工作表现和工作能力安排 ...