经被告批准办理了停薪留职手续，原告提供停薪留职报告予以证明，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原 ...
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庭审中，原告主张1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明被告将原告的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原 ...
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庭审中，原告主张1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明被告将原告的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原 ...
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，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明被告将原告的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人 ...
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的相关档案，故应认定刘某某的人事档案被香山饭店丢失。对于刘某某人事档案的丢失，应由丢失档案的用人单位即香山饭店承担相应的赔偿责任。 因刘某某的人事档案 的主张，理由不充分。香山饭店作为刘某某人事档案的保管单位，未尽到妥善保管刘某某人事档案的义务，造成刘某某的人事档案丢失，不可避免地影响到刘某某办理退休 ...
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的相关档案，故应认定刘某某的人事档案被香山饭店丢失。对于刘某某人事档案的丢失，应由丢失档案的用人单位即香山饭店承担相应的赔偿责任。 因刘某某的人事档案 的主张，理由不充分。香山饭店作为刘某某人事档案的保管单位，未尽到妥善保管刘某某人事档案的义务，造成刘某某的人事档案丢失，不可避免地影响到刘某某办理退休 ...
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年10月17日原告诉至法院主张其诉讼权利。 根据上述事实，原审法院认为：作为用人单位的被告对原告作出辞退处理的，应当向原告送达《辞退证明书》。被告认为其 中心交纳某案保管费，学校于同年11月30日将其人事档案转至人才交流中心。以上事实表明纳某某已决定离开原单位，云南省贸易经济学校也同意纳某某离开。对该 ...
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年10月17日原告诉至法院主张其诉讼权利。 根据上述事实，原审法院认为：作为用人单位的被告对原告作出辞退处理的，应当向原告送达《辞退证明书》。被告认为其 中心交纳某案保管费，学校于同年11月30日将其人事档案转至人才交流中心。以上事实表明纳某某已决定离开原单位，云南省贸易经济学校也同意纳某某离开。对该 ...
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文件上传至公司内部网站； 16、《上海XX关于人事、人员配置、绩效、员工违纪、培训等管理制度》的档案，该档案第54页至69页为X年X月X日 ，遵守劳动纪律和职业道德，不得违反用人单位的规章制度。本案中，原告的工作职责包括对试验车进行质量分析，其作为测试车辆的实际控制者理应善尽保管义务，不得将车辆挪作与 ...
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原告的工作问题，但地税局并未妥善处理，文件也没有让原告看，也没有给原告办理限期调离手续，原告的招工手续、工资档案均是被告处理保管，被告应当对原告的工作负责 申请的仲裁书；2、政府财产划拨会议纪要，两个被告之间划拨协议，证明原告的用人单位是嵩玉宾馆，原告的工作期限届满，被告只接管宾馆财产，与原告不存在 ...
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