。本案所涉劳动合同，系原被告双方在平等协商一致的前提下自愿订立的，虽然在合同中用人单位一方加盖了未经登记注册的凤凰庄布行的印章，但该合同上用人单位 工资支付暂行规定》第七条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。所谓克扣系指 ...

公司克扣其职等工资的违法事实不成立。2、关于天安公司违反合同约定，未经你本人同意，擅自调某其工作岗位，克扣其2010年4月至5月工资的问题。经 保障监察事项。《中华人民共和国劳动争议调某仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议 ...

并没有对不服从处罚、“在办公区域当众顶撞上司”的处罚有明确规定，鉴于劳动者对用人单位的处罚享有申诉和抗辩的权利，原告不服处罚当众顶撞了上司，并没有达到 至2009年12月1日高温费1,000元。 被告上海某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除， ...

合同并不是集体合同，而是劳动者个人与用人单位分别签订的，存在差异是可能，也是允许的，因此，上诉人在未经被上诉人本人同意并签字的情况下无权调整被上诉人的工作 的劳动关系，但由于社会保险费是向社会保险经办机构缴纳，而不是直接向劳动者本人支付，因此，这一时期尽管为被上诉人缴纳社会保险费仍是上诉人的法定义务， ...

符合国家、地方规定的佛山中行可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知吴某某本人。合同期满后，双方于2002年7月1日续签劳动合同，合同期延续至2005年6 30日止。2004年3月，吴某某未经佛山中行同意，私自办理了赴港澳通行证，办证后亦没有报告用人单位及将该证交单位保管，并于同年3月至5月 ...

均没有规定用人单位单方面调整劳动者工作岗位和工作地点的，劳动者可以提出与单位解除劳动合同并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金。因此，上诉人以被上诉人未经协商单方 正大畜禽有限公司部门主管于2011年4月15日同意其离职，此情形属张某自行辞职，不属于用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者可以 ...

华会计公司的助勤、于2008年2月1日起回襄阳南车公司工作，未得到中路华会计公司或者陈某本人的同意，而且，襄阳南车公司也未通知陈某本人结束在中路 不按用人单位要求回单位上班，也不积极与用人单位协商，置单位的通知于不顾，该行为符合“未经公司批准擅自离职、不辞而别超过15天”的情形，而襄阳南车公司制定的《 ...

有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项之规定，用人单位因违反劳动合同规定给劳动者造成工资损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。鉴于本案燃气公司违反劳动合同规定，未经虞某某同意调换虞某某工作岗位，后又错误辞退虞某某，故燃气公司应承担相应的赔偿责任。 ...

，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，肖某乙单方委托的司法鉴定未经劳动能力鉴定委员会确认的假肢装配费用不符合上述法律规定，在本案中依法不能认定。 期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 ...

，标准为：……八级伤残为10个月的本人工资。……2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 龙某某相关费用。上诉人提出被上诉人的请求已超过60天的仲裁时效，且其请求未经过仲裁程序，一审法院进入实体审理并进行判决不当的上诉理由与事实不符， ...