之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续”和第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期 不能作为认定本案事实的法律依据。因此，被上诉人以上诉人举报用人单位不按规定缴纳社会保险费的违法行为超过举报时效为由，作出某予受理举报的佛禅 ...

的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，用人单位未按规定足额缴纳社会保险费的，劳动者可通过劳动行政部门解决，该项请求属劳动行政部门依法征收 送达方式违反上述法律法规的规定，应为无效。故上诉人现在仍是被上诉人单位的职工。但上述人要求被上诉人安排工作，该项请求系企业内部管理问题，不 ...

，实际上就是做出了不再与其延续劳动关系在事实上已经结束。关于这个问题北京市劳动和社会保障局及北京市高级人民法院2009年8月17日公布的《关于劳动争议案件法律 范围。依据《中华人民共和国社会保险费》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。保险公司认为 ...

受案的范围。根据《劳动法》第七十二条的规定用人单位应缴纳社会保险费，第一百条规定，用人单位未缴纳社保费的应当由劳动行政部门予以处理。 本院认为，《 不服该裁决，先后向本院提起诉讼。王某月工资为1495元。殡仪馆与王某双方未签订书面劳动合同。王某已经领取了2008年12月以前的工资。 综上所述，本院认为 ...

安排工作岗位。应认定原被告双方2008年8月27日签订的劳动合同没有实际履行或未全面履行。虽然原告王某某从2008年9月12日起至今没有上班，但没有上班 ）之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费违反的是行政管理法，既损害了劳动者的利益，也损害了国家利益 ...

安排工作岗位。应认定原被告双方2008年8月25日签订的劳动合同没有实际履行或未全面履行。虽然原告王某某从2008年9月12日起至今没有上班，但没有上班 ）之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费违反的是行政管理法，既损害了劳动者的利益，也损害了国家利益 ...

安排工作岗位。应认定原被告双方2008年8月25日签订的劳动合同没有实际履行或未全面履行。虽然原告余某某从2008年9月12日起至今没有上班，但没有上班 ）之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费违反的是行政管理法，既损害了劳动者的利益，也损害了国家利益 ...

安排工作岗位。应认定原被告双方2008年8月25日签订的劳动合同没有实际履行或未全面履行。虽然原告刘某某从2008年9月12日起至今没有上班，但没有上班 ）之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费违反的是行政管理法，既损害了劳动者的利益，也损害了国家利益 ...

》第十三条的规定，被告作为县级以上劳动行政管理部门，依法具有对用人单位不按规定缴纳社会保险费的行为进行查处的职权。被告根据已发生法律效力的判决书，对 客观公正裁判此案，采纳上诉人的请求事项。 被上诉人佛山市禅城区劳动和社会保障局在二审期间未作答辩。 被上诉人周某答辩称：本案的起因是上诉人佛山市城区旺旺 ...

的处理决定告知湖南某某集团，并告知其有陈述、申辩的权利，湖南某某集团未在限期内提出异议。石峰区社保局于2011年10月26日作出株石人社 ,687,263.9元进行强制执行。 本院认为：用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，未按时缴纳的，社会保险费征收机构应当责令限期缴纳或者补足。申请人石峰区社保局对被 ...