（二）》（以下简称为“解释”（二））第一条第（二）项规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 劳动合同引起的争议；唐XX等人能否参与改制、能否享受工龄买断的补偿，由政府相关部门按照企业改革的相关政策规定统筹解决，不由用人单位单方决定，故不属劳动争议 ...

单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的”的规定，用人单位解除劳动合同只包括严重违纪，严重失职，不胜任岗位等情形，并没有“末位淘汰” 规定，判决如下： 一、原告吴某某与被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行存在劳动关系。 二、被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行补发原告吴某某2003年7月 ...

被告开除原告是否合法的问题 原告认为，其确系被被告违法解除劳动关系。被告仅以原告严重违反公司规章制度和劳动纪律为由开除原告，既无法律依据，也与事实不符 ，是用人单位和劳动者的法定责任和义务。单位应缴部分以现金形式发给劳动者，就不能保证每个劳动者都按照规定缴纳社会保险费用，势必影响到劳动者退休后能否领取 ...

信该份协议作为确认双方劳动合同关系解除的定案依据；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》（法释[2001]X号）第十三条规定，因用人单位作出解除劳动 解除的劳动关系，黄某要求翔吉公司按合同约定支付违约金x元，亦没有依据，亦不予支持。 关于黄某应否返还翔吉公司主张的借款3000元及能否与 ...

对原告该项请求不予支持。 原告要求被告出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动合同法相关规定，劳动合同解除或终止，用人单位应向劳动者出具 请求，于法无据，本院不予支持。 关于上诉人的上诉请求能否得到支持的问题。本院认为，在劳动合同履行期间，被上诉人实行的工时制度及工时总量未违反《 ...

的请求也不能成立。因为《中华人民共和国劳动法》并没有规定劳动者或用人单位对违约解除劳动关系的行为可以行使“撤销权”，也没有规定“继续履行”的救济手段，因为劳动 有权判决撤销被告作出的解除与原告之间劳动关系的行为，被告对此问题的抗辩不能成立。 双方争议的第五个焦点问题是人民法院能否判令被告恢复原告驾驶员 ...

机械厂制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条 劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”。万某祥旷工九天，按威德力机械厂的规章制度规定属于自动离职(解除劳动关系)的严重的违规行为，威德 ...

诉讼请求。 湖南省湘潭县人民法院一审查明，李某乙于1985年5月与湘潭县信用联社建立劳动关系，李某乙2007年3月任云湖桥镇信用社主任，并于同年 。 本院认为，本案的争议焦点在于：申请再审人湘潭县信用联社作为用人单位单方解除与被申请人李某乙劳动合同的行为是否合法并恰当。 一、申请再审人湘潭县信用联社 ...

合理；3、原告不服从公司安排，不按规定时间到新岗位报到，被告能否因此而单方解除劳动关系。 本院认为： 1、根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的 合同，但女职工在孕期、产期、哺乳期的等特殊情况除外。由此可见，劳动合同是劳动者和用人单位协商一致的产物，是双方意思自治的体现，双方应按合同的约定全面 ...

补偿金及额外经济补偿金x元。首先，关于解除劳动合同的经济补偿金。潘XX的该项请求能否获得支持主要取决于本案中劳动关系解除属何种情形。潘XX认为是联众 ，关于未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金问题。如前所述，本案属于用人单位与劳动者双方协商解除劳动关系的情形，而用人单位与劳动者在协商一致的情况下 ...