有限公司诉称：法律设定用人单位强制为员工缴纳社会保险费用以及缴纳社会保险费用的数额标准均属国家建立全社会统筹的保险制度之行政法律规范的要求和结果，由此形成的 四）项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 ...

某某缴纳社会保险费用。罗某某离职后就经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资、社会保险等事项与正盛活塞环厂协商未果，于2009年1月4日向长沙市开福区劳动争议 支持，但应从用工之日起满一个月的次日起算。因本案系劳动者以用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用为由解除劳动关系，且双方就劳动关系解除无异议，罗某某 ...

年5月16日）=6300元。 关某本案争议的焦点三，因被告没有为原告缴纳社会保险，且其被告提交的证据不能证明其在2010年12月30日前将 基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险 ...

入职后，原告单位未为其办理社会保险，其存在过错。第二、社会保险金实行个人账户制度，用人单位和劳动者均有缴纳义务，被告明知其本人也要缴纳失业保险费，但 。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《 ...

18时前后(每天共计4小时左右)须在场检修外，平时车坏了需及时修理，要随叫随到，法定休息日及法定节假日照常上班，法定节假日发放加班费。韦某某月工资462元 劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就必须要为劳动者办理社会保险，这是法律 ...

工资2000元及提成工资4400元、逾期支付工资的经济补偿金500元，办理并缴纳2009年3月至2010年3月期间的社会保险费。该委经审理作出（ ，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律苦干问题的解释(三)》规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...

孕期、产假、哺乳期内不得解除劳动合同，但并非是哺乳期内女职工不上班也要用人单位支付工资。故原告要求被告支付2006年9月份及哺乳期工资的请求无法律依据， 使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得社会保险费；第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；第七十三条第三项劳动者 ...

若干问题的规定》第四条第三款“因用人单位未依法缴纳社会保险费引起的争议，由用人单位对是否已依法为劳动者缴纳社会保险负举证责任”，一审中千叶房产公司并不 条规定，社会保险费是要由用人单位进行代扣代缴的，社会保险费不能直接发给个人，用人单位也应履行为职工办理社会保险手续的义务，用人单位直接发给个人是违法的 ...

王某某在洛阳峪口禽业有限公司工作的这几年，没有节假日、没有休息日，每天都要超负荷工作12小时。为此，王某某曾多次要求洛阳峪口禽业有限公司增加人员，洛阳 未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付 ...

的，可以申请人民法院强制执行”。从《住房公积金管理条例》的规定不难看出，用人单位不为职工缴纳住房公积金的，职工可向住房公积金管理中心反应，由住房公积金管理中心 在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得社会保险费；第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；第七十三条第三款劳动者 ...