，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于二个月工资的经济补偿金予原告，因双方协商一致解除劳动关系，故 员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除劳动关系”。但事实是，被上诉人在2002年4月29日得知上诉人等患病员工 ...
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月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金予原告，因双方协商一致解除劳动关系， 员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除劳动关系”。但事实是，被上诉人在2002年4月29日得知上诉人等患病员工 ...
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离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同 月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金予原告，因双方协商一致解除劳动关系，故 ...
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月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金予原告，因双方协商一致解除劳动关系， 员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除劳动关系”。但事实是，被上诉人在2002年4月29日得知上诉人等患病员工 ...
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，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年 员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除劳动关系”。但事实是，被上诉人在2002年4月29日得知上诉人等患病员工患 ...
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应按当时的法律规定去理解执行，原告1996年4月5日被单位解除劳动关系后长达12年的时间内，用人单位没有为其安排工作上班，原告也没有找单位要求过 。诉讼费10元，由原告王某负担。 王某上诉称：根据我国现行劳动法律、规章，用人单位解除劳动关系，必须以书面形式通知劳动者。一审判决在缺乏相关证据的情况下， ...
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。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合梁某某的上诉理由以及化工公司的答辩意见，本案双方 劳动关系时止，工作时间不满一年的，按照一年计算。据此，梁某某自1971年7月进入化工公司工作，至2003年8月解除劳动关系，工作年限为34年 ...
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。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合梁某某的上诉理由以及化工公司的答辩意见，本案双方 劳动关系时止，工作时间不满一年的，按照一年计算。据此，梁某某自1977年8月进入化工公司工作，至2003年8月解除劳动关系，工作年限为28年 ...
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。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合陈某某的上诉理由以及化工公司的答辩意见，本案双方 劳动关系时止，工作时间不满一年的，按照一年计算。据此，陈某某自1993年6月进入化工公司工作，至2003年8月解除劳动关系，工作年限为11年 ...
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。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合陈某某的上诉理由以及化工公司的答辩意见，本案双方 劳动关系时止，工作时间不满一年的，按照一年计算。据此，陈某某自1982年6月进入化工公司工作，至2003年8月解除劳动关系，工作年限为22年 ...
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