5,688.60元（包括个人部分1,303.80元），被申请人支付申请人未签合同工资11,600.40元、解约赔偿金3,800元；对申请人的其他请求不予支持。 与劳动者签订劳动合同及缴纳社会保险费。对此，两家企业均应举证证实自己的主张。非全日制用工的劳动者，其用工形式是在同一企业的每天工作时间不超过 ...

5,688.60元（包括个人部分1,303.80元），被申请人支付申请人未签合同工资13,582.36元、解约赔偿金3,800元；对申请人的其他请求不予支持。 与劳动者签订劳动合同且缴纳社会保险费。对此，两家企业均应举证证实自己的主张。非全日制用工的劳动者，其用工形式是在同一企业的每天工作时间不超过 ...

公司与马某某签订劳动合同过程中不存在在隐瞒、欺诈的行为。正大公司从创立时起即为单一的全员劳动合同制的用工制度，马某某从国有企业进入合资企业，就 工作期间并没有被劳动部门认定为从事有害身体健康的工作。基于这一事实，本案就不适用劳动部门关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第42条的规定。由于 ...

为用人单位签订劳动合同，由股份公司为其参加社会养老保险，但其工资一直由集团公司发放，故其从未与集团公司解除或终止劳动关系。集团公司是佛山市南海区区属国有企业， 改造后，用人单位主体发生变化的，应由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同；由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应依法变更劳动 ...

公司在企业转制后于2001年12月12日与原告黄某乙签订劳动合同变更，约定根据企业转制产权交易合同第二条第三款之规定，产权转让后，经营者必须与职工签订劳动合同 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。根据 关系。转制后的新公司二建公司与那些愿意继续留在新公司工作的员工内部签订了一份《企业用工合同》。由于经营环境发生变化和一些客观的原因，公司去年以来承接的 ...

为了获得双倍工资；退一步讲，就按原告所讲，双方没有签订劳动合同，但按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，原告起诉某超过了时效，应予驳回； 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即用人单位自用工之日起满一年后，就不再需要向劳动者支付两倍 ...

本院提供了以下证据： 1、原告法定代表人身份证明书：拟证明原告的主体资格；2、原告企业法人营业执照，拟证明原告的合法身份;3、宜章新山达化肥有限公司化肥装卸工劳动 未签订劳动合同，也未形成事实上的劳动关系。故李某某与宜章新山达化肥有限公司不存在劳动关系。2008年6月9日，李某某以黄某己非法用工，宜章 ...

行政管理局核准设立，注册资本7100万元。2010年12月16日广西东正实业有限公司变更企业名称为广西东正集团有限公司。东正木业成立于2002年12月19日，注册资本 故一审法院对黄某丙以不签订劳动合同为由请求判决东正集团向其支付二某工资差额的诉讼请求予以支持，具体计算方式：从用工之日起满一个月的次日 ...

格，且具有安装、维修送变配电技工资格； 2、被告的企业注册登记资料，证明被告主体适格； 3、娄底市劳动争议仲裁委员会2010年7月7日出具的娄劳仲裁字【2010 再另签劳动合某，应视为双方已按照《劳动用工协议》的规定再续约。则原告以未签订劳动合某为由要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。《劳动 ...