日，包括原告在内的124人向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认被告解除劳动合同违法、恢复劳动关系、支付2009年9月至恢复劳动 该程序。因此，原告提出被告公司不符合经某性裁员的实体条件以及裁员程序严重违法的意见，缺乏事实依据，本院不予采纳。综上，被告公司在符合裁减人员的 ...

除名处理决定与经济处罚决定，黄某乙未收到。2007年11月，黄某乙申请劳动仲裁，要求公司为其缴纳社会保险，支付2007年5、6月份工资，拖欠工资的经济 的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的 ...

劳动争议纠纷的适格主体并确认被告郭某某申请劳动仲裁超时效，原华山管理局解除与被告的劳动关系成立，依法不应给付经济补偿，确认郭某某要求其补缴社会 发展总公司实行政企分设，陕西华山管理局所属西山门管理站等资产划归旅游总公司，划转基准时间为1998年12月31日，并相应变更财务隶属关系和产权关系。1999年 ...

、原告回单位签收工资。原告随后回单位上班，被被告拒绝，遂向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。9月30日原告产下一女。原告共支付孕期及生育医疗费共计 费用损失的25％的额外经济补偿金问题产生的争议，同样属于劳动争议，但因原告就该争议亦未经仲裁程序处理，故不予支持。关于拖欠工资的额外补偿金的主张，因该 ...

上，原审法院认定事实不清，错误地认定双方发生争议的时间为2002年7月15日，并认为黄某某申请劳动仲裁的时效已过，从而驳回黄某某的诉讼请求，其 判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案的争议焦点在于：一、在程序方面黄某某申请劳动仲裁是否超过仲裁时效；二、在实体方面黄某某的年薪是否具有300万元。 在 ...

仲裁或者已经提起诉讼的事项、劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。”以及劳动保障部《关于劳动保障监察案件撤销立案事项的通知》（劳社 管理部门投诉；原告反映天安公司延长工作时间未支付劳动报酬的违法事实无法确认，根据规定，建议原告申请劳动仲裁或向人民法院起诉；原告投诉天安公司未 ...

【2005】第X号裁决书。该组证据证明2000.82元的医疗费赔偿金未经劳动仲裁程序审理，违反劳动仲裁前置规则。 方某对某某公司上述证据的质证意见为： 1、 第某规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当 ...

纪律的行为以及××中心解除劳动合同是否合法，是否应当支付经济补偿金的问题；四、李××加班事实的认定问题；五、李××主张二倍工资的请求是否应经劳动仲裁前置程序 二倍工资的请求是否应经劳动仲裁前置程序的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议的当事人应先申请劳动仲裁，对劳动 ...

年4月10日止。 2009年12月7日，原告刘某某申请劳动仲裁，要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金人民币4000元；2、补缴2006年3月20日 4,353.31元。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故本院认为其考勤记录亦应当保存 ...

代扣代缴的原告个人应承担的公积金、社会保险费）。 2009年12月1日，原告申请劳动仲裁，要求：1、被告支付2009年3月至2009年11月的工资人民币 安排，没有法律依据，原告要求被告补足2009年3月至11月的工资差额以及支付25%补偿金的诉讼请求本院不予支持。基于同样道理，原告在被告停业期间无法 ...