600元；2、2004年1月至2008年1月1日的法定休假日加班工资5,020.68元[1,600元/21.75天X(43.5天/x％+1天X300%)]及 ，但其工作的门店上报给人事部门的是事假，所以公司无需支付病假工资。金某某与门店总经理之间有纠纷，总经理让人事部门辞退金某某，但人事部门没有辞退金 ...

责任公司存在劳动关系；二、柳州市半轴汽车配件有限责任公司支付给邓某某2006年2月的病假工资人民币368元；三、柳州市半轴汽车配件有限责任公司补足邓 经济补偿金错误，双方于2009年4月13日解除劳动关系，被上诉人应当向上诉人支付解除劳动关系经济补偿金。请求二审法院撤销一审判决，判决：1、确认上诉人与 ...

9月22日至9月30日、10月20日至11月20日被告请病假，但原告未支付病假工资。2、被告签收的原告处《员工手册》规定，无正当理由，抗拒 公司的正常工作调动和安排，原告依据员工手册与其解除劳动合同并无不妥，原告要求不予支付被告违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求本院予以准许。被告辩称原告未与其提过调岗 ...

1995年1月至2002年8月的上海市从业人员综合保险费；7、两被告支付原告2009年10月份的过节费1,000元。 被告上海某汽车拖拉机工贸有限公司辩称： 的医疗待遇按国家、上海市有关规定执行，第二被告按上海市相关规定支付原告病假工资，病假工资费用由用工单位承担。其中，期限自2008年12月20日至 ...

元；二、被申诉人平顶山市绿城环保有限公司应自2009年2月其按不低于440元/月的标准支付申诉人病假工资，若低于440元/月应补足差额；三，申诉人 诉讼费用由被告承担。 另查明，原告阎某甲2004年1-12月实发工资分别为1003.03元、1234.9元、913.18元、810.18元、943.18元 ...

、解除劳动关系通知、同意解除合同的通知、解除劳动合同证明、厦门市生育保险待遇支付核对单、社会保险参保缴费情况证明（个人）、参保人员缴交社会保险证明、逾期 支持。 原告主张因被告外服公司和被告莱法公司存在未依法支付病假工资、未及时足额支付产假工资、未依法足额缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益的 ...

异议，予以确认。至于2009年8月6日至2009年9月30日的病假工资是否应该支付，任某在该时间段内因病在家休息，有其提供的门急诊病史为证 。按照劳动合同法第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意 ...

促销员）……乙方被派遣在用工单位期间的月工资为税后每月760元，由甲方以人民币支付……”。被告一实际工作地点在青岛市。2008年11月7日，原告向被告一发出 》第二十条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个 ...

工资的意见不予采纳。 双方争议焦点二为某某公司主张不支付刘某某2009年9月至11月病假工资有否事实和法律依据。经双方核对，2009年9月刘某某 的规定，判决如下： 一、原告上海某某有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘某某2009年9月工资4,986.66元，10月工资2,856元，11月工资2 ...

,154元； 三、原告上海某餐饮公司于本判决生效之日起十日内支付被告鲍某2009年10月病假工资2,016元； 四、原告上海某餐饮公司于本判决生效之日 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海某餐饮 ...