劳动关系终止后其与某广通公司仍有劳动合同关系的相关证据，其请求补足6个月的病假期间的工资3125元(2个半月)，本院不予支持。2008年《 姜 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动 ...

自2008年1月至8月1日的7个月病假工资，但原告现有证据只能证明其在2008年1月、7月住院，此期间的工资，被告应支付。因原告实际工资 病假工资共计7×440=3080元。由于上诉人尚处于医疗期内，被上诉人解除同上诉人之间的劳动关系没有事实和法律依据，属于非法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...

以此向被告请假，经被告董事长汪某某签字批准，开始回家休息。病假时间为6个月。因病假期间的工资支付发生纠纷，2009年12月24日，原告向禹州市劳动 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。 审判长：李俊杰 审判员：朱琳 人民陪审员 ...

2、支付医药费8,081.92元；3、补缴2005年3月15日至2007年12月的综合保险费；4、支付2005年10月工资1,300元、2005年9月21日至2005 甲的请假予以准假，蓝华公司应支付樊某甲病假期间的工资。至于工资标准，因樊某甲在原审庭审中对恢复劳动关系后以814.29元为其月工资标准 ...

收入为56.85元(1,591.70元/月÷28天),2010年2月原告27天病假期间的工资收入为1,534.95元（56.85元/天×27天）；2010年3 致使其停止母乳喂养，尽管原告之伤未达到等级伤残，但身心遭受了一定的痛苦，故本院酌情支持精神损害抚慰金1,500元。 被告中国人民财产保险股份 ...

社会保险费至2009年12月，绪某某看病可享受医疗保险待遇，其也发放了病假期间的工资，绪某某在离职后进行劳动能力鉴定，与其无关。双方劳动合同到期后 工资增加至1,580元。 2008年11月26日起，绪某某因腰椎间盘突出开始休病假。2009年12月24日，某公司书面通知绪某某，双方劳动合同于2009年 ...

山纺织有限公司，因此赔偿责任应由该两公司承担。 被上诉人顺德区稻山纺织有限公司的答辩意见与被上诉人华顺公司答辩意见一致。 被上诉人顺德市杰红织造有限公司没有答辩。 并无不当。上诉人主张被上诉人按其请病假前的工资标准支付病假期间的工资依据不足，本院不予支持。除病假工资外，被上诉人还每月向上诉人支付定额 ...

、石某托固定二月左右卧床休息；3、定期每半月门诊复查。”出院记录的出院嘱咐写明“1、注意休息，补充营养；2、未经医生许可不得擅自负重行走 经济补偿(2629.66元×9个月)x.94元;给付非因工负伤病假期间的工资(2629.66元×7个月)x.62元;为其交纳养老保险金。衡阳市劳动争议仲裁委员会下达 ...

元。2009年5月原告因怀孕并遵医嘱向被告申请休病假，但被告未发放原告病假期间的工资。故原告要求被告按4150元基数为原告补缴2008年5月 继续教育费用未作约定，被告不同意承担。被告同意按照裁决结果支付原告年休假工资537.93元。 被告上海XXX进出口有限公司提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明 ...

终结。 经审理查明,公交公司系徐州市市政公用事业局下属企业。根据徐州市市政公用事业局提交的报告，2001年5月14日，徐州市劳动局曾作出《关于公共交通企业实行不定时 中有改动，不能证明原告按规定到单位办理了相应的请假手续，故其要求被告支付病假期间的工资无法律依据，法院不予支持。因原告庭审中未提供相关 ...