事故伤害的事实。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三 的事实。佛山市劳动和社会保障局根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项的规定，认定姚某某的受伤属于工伤，属认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，本院予以 ...

出生，汉族。 上诉人郑州市中原商贸城有限公司（以下简称中原商贸城）诉郑州市人力资源和社会保障局工伤认定决定一案，不服中原区人民法院作出的（2010）中行初字第X 上，上诉人上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条 ...

事故伤害的事实。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三人 事实。佛山市劳动和社会保障局根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项的规定，认定王某某的受伤属于工伤，属认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，本院予以支持 ...

事故伤害的事实。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三人 事实。佛山市劳动和社会保障局根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项的规定，认定马某某的受伤属于工伤，属认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，本院予以支持 ...

事故伤害的事实。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三人 事实。佛山市劳动和社会保障局根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项的规定，认定汪某某的受伤属于工伤，属认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，本院予以支持 ...

日向被告郑某市人力资源和社会保障局送达了起诉状副本及应诉通知书。因中国有色金属工业第六冶金建设公司与本案被诉具体行政行为有法律上的利害关系，本院依法通知 工作职责所受到的意外伤害为工伤。 原告向本院提供的证据有：1、门卫岗位制度，证明原告打扫卫生是履行工作职责；2、上街区公安局法医鉴定委托书，说明牛宝 ...

的规定，被告具有为退休职工计发养老金的职责。《河南省深化企业职工养老保险制度改革试行方案》规定，基本养老保险费由企业和个人共同负担，缴费基数以职工 其补发7308元养老金的诉讼请求； 五、驳回原告吕某某要求被告商丘市人力资源和社会保障局自2009年10月起每月给原告发1404.38元养老金的诉讼请求。 ...

第一个争议焦点，原告鹏成机械厂认为被告青羊区劳动和社会保障局受理第三人韩某某的工伤认定申请超过了法律规定的期限，被告作出的X号工伤认定决定程序违法， 评价；第3项证据材料即鹏成机械厂的“机械设备通用操作规程”和“设备维护保养奖惩制度”，仅能证明该厂机器设备的维修和保养是否是检验人员的工作职责问题；第4 ...

至812.90元，目前，蒋某某享受月养老金812.90元。被告商丘市劳动和社会保障局于2002年11月批准商丘交通运输集团有限公司职工邱某某退休，并为 为233.78元，调节金为0.00元，合计471.26元。 本院认为，根据相关法律法规及规范性文件的规定，被告具有为退休职工计发养老金的职责。被告在为 ...

某合计算工时工作制和不定时工作制行某许可实施规定》建立职工劳动定额和休息制度。 被上诉人房山人保局请求本院驳回上诉，维持一审某决。其答辩理由略为： 工作制申报情况表》、企业法人营业执照、授权委托书等相关材料向原北京市X区劳动和社会保障局（以下简称原房山劳保局）递交并申请“企业实行某定时工作制”。因×× ...