津贴待遇x元及赔偿经济损失x元经被告申请，法院调取了原告在焦作市社保机构的社保缴纳证明，该证据显示原告自2005年至今都参加了企业基本养老保险、失业保险 社保。 被上诉人河南省豫棉集团实业有限公司对以上证据的质证意见为：第一个证据出示的时间是2010年8月25日，应在一审时提供，不属于新证据，不予质证 ...

二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符和劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾大酒店称多次通知答辩人转社保 劳动者徐某某办理社会保险，且每月从徐某某工资中代扣社会保险费，却未按照工资标准缴纳社会保险费存在过错并无不当。徐某某要求解除劳动关系理由充分，金水湾大酒店还 ...

及时为原告办理社会保险，且每月从原告工资中代扣社会保险，却未按照原告工资标准缴纳社会保险，存在过错，原告柴某某要求解除劳动关系，理由成立，被告应按每月20OO 、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符和劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾大酒店称多次通知答辩人转社保 ...

)X号文件通知，企业应当按职工月工资总额25%(其中职工个人4%)向社保缴纳养老保险金。一九九六年社保公司通知第三人要求为被告补足十年养老保险金，但第 保险金问题于一九九六年发生争议，但是被告知道或者应当知道其实际退休金没有增加的时间却是一九九八年十一月，因此未补足十年养老保险金手续发生争议只是前因。 ...

仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。 18、2008年度养老保险个人账户明细表，证明社保缴纳情况。 19、职工住房公积金查询单、结帐单，证明公积金缴纳 ，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（董事长、总经理）、朱炯明（ ...

仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。 18、2008年度养老保险个人账户明细表，证明社保缴纳情况。 19、职工住房公积金查询单、结帐单，证明公积金缴纳 ，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（董事长、总经理）、朱炯明（ ...

、解除劳动合同通知书，证明原告单方解除与被告的劳动合同； 3、2000年4月至2009年3月社保缴纳记录及被告制作的应缴费统计表，证明原告未足额为被告缴纳 单； 8、2009年7月的出勤记录，证明2009年7月22日日志文件创建时间为凌晨，此时被告未出勤； 9、被告与陈XX的电话录音，证明原告威胁陈 ...

保险制度改革实施方案》、《上海市X镇职工养老保险办法》有关规定，市社保中心具有负责养老保险费的收缴等法定职责。依照《上海市劳动和社会保障局、 撤销原审判决，支持其一审诉讼请求。 被上诉人市社保中心辩称：被上诉人根据上诉人的申请时间以及有关证明材料核定其缴纳社会保险费实际发生起始年月为2008年10月 ...

；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符合劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾大酒店称多次通知杨某某转社保 杨某某办理社会保险，且每月从杨某某工资中代扣社会保险费，却未按照工资标准缴纳社会保险费存在过错，杨某某要求解除劳动关系理由充分，金水湾大酒店应按照规定向杨 ...

劳动保障法律、法规的规定，克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬、未按规定支付解除劳动者劳动合同的经济补偿、未按规定支付违约金和 、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、第三人社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳 ...