能否认岳的肝病在转化为肝癌前与所从事的职业无关吗根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十三条之规定：“没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的 规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。 ...

漂练车间从事抓绒工作，接触棉尘。在桃源杰新纺织公司安排汪某某从事该工作前没有对汪某某进行上岗前的职业健康检查。2010年6月，汪某某在离岗健康检查中 》第三十二条规定，对从事接触职业病危害作业的汪某某组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。更未按照《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条的规定，为 ...

月31日到期。2008年12月1日，被告在没有对原告蔡某进行离岗前职业健康检查的情况下，作出了不再同原告续签劳动合同的决定。2009年10月 十二条规定:对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者， ...

法律法规执行。2008年12月1日，被告在没有对原告蔡某某进行离岗前职业健康检查的情况下，作出了不再同原告续签劳动合同的决定。 本院认为：劳动者 条规定:对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。 ...

上岗体检。2003年起，宁波市鄞州冶鄞精密铸造厂开始安排申请人吴某乙在岗体检，前几年的体检结果均无异常。2008年5月21日，宁波市鄞州冶鄞精密 根据《职业病防治法》的有关规定，从事接触职业病危害的作业工人，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，但原告在第三人上岗时并未安排其上岗体检 ...

二条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生部门的规定组织上岗前，在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，职业 十六条规定：本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份 ...

解决该争议。现被告以关停为由，单方解除劳动合同，且没有为原告作离岗前职业病健康检查，明显违反相关法律的规定。请求判令被告给原告补发2008年5月至 2009年6月以后的工资问题。原告不属于《职业病防治法》规定的从事接触职业病危害作业的劳动者，不应进行离岗前职业病体检；原告所说的十几年前从事过锅炉工， ...

3个月期限再予以考核； 12、银行查询清单一份，以此证明原告劳动合同解除前12个月平均工资为人民币2,062.65元。 经质证，证据1，二被告无 职业病检查。劳动合同法第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照 ...

岗位外包给上海XX公司。4、经本院调查，原告曾就相关工作场所涉及职业病因素向上海市浦东新区卫生监督所申报；其中被告姓名载入上海市浦东新区疾病预防控制 规定，本院予以支持。 根据劳动合同法规定，从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得 ...

通知工会并取得工会同意。3、经本院调查，原告曾就相关工作场所涉及职业病因素向上海市浦东新区卫生监督所申报；其中被告姓名载入上海市浦东新区疾病预防控制 规定，本院予以支持。 根据劳动合同法规定，从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得 ...