间在管理公司处任高级管理人员，并负责管理公司财务及各项事务。仇某离职后，管理公司清点公司财务账目时发现，仇某任职期间利用职务之便冒领孙乃华、曲某、 规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。追究董、高、监某民事责任，是基于侵权的法律责任，应当适用侵权行为责任的一般构成要件来进行综合审查认定。 一、关于 ...

生活陷入困境，5月20日，原告无奈申请辞工，5月22日经主管经理和xx批准离职后仍不给付4月1日至5月22日的工资，返还押金。依据劳动法、劳动 被告xx商贸公司赔偿受伤顾客x元，不再追究原告邵xx的刑事责任。被告xx商贸公司在替原告邵xx垫付了此部分费用后，对原告邵xx做出了罚款2000元的处理决定， ...

故对林X的该项请求不予支持。五、林X请求判令XX公司开具离职证明书，XX公司辩称有离职证明，员工离职后一个月可以随时来办。原审法院对林X的该项诉讼请求予以 项约定：“乙方有下列情形之一的，甲方有权解某劳动合某，并按乙方违约追究乙方责任：……（6）乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不 ...

缴纳工作。甲方同意按乙方在公司筹备工作期间重庆市职工社会保险规定及甲方的相关办法，为乙方支付该工作期间职工养老保险费。乙方离职后，甲方不得从事损害乙方利益的 补贴金额的两倍要求甲方对乙方进行赔偿，且乙方不放弃通过其他合法途径追究甲方法律责任的权利。乙方应于2008年6月10日前与甲方综合管理部办理完毕 ...

的门卫考勤情况记录，证明被告于2006年12月27日之后擅自离开原告公司，原告认为被告系自动离职，故原告为被告办理了退工手续，被告于2007年1月 合同同时约定无论学业是否结束，被告因违纪违法被辞退、开除、劳动教养或被追究刑事责任的，被告必须全额退赔原告学费。 庭审中，原告提出被告曾于2006年12月 ...

，其二人有一个明显的目的，就是要促成正大公司违约在先的假象，为正大公司追究其侵犯商业秘密的责任时找到推卸责任的抗辩理由。而补偿问题是另外一个法律关系，受 下仍然加以使用，三方当事人构成了共同侵权，应当承担连带赔偿责任。众达公司是陈某某、何某某在正大公司处离职后不到一个月，就与霍某某在2000年7月27 ...

劳动合同证明书。彭某某离职后，楚天科技按合同约定逐月向彭某某支付了经济补偿金。2008年5月，湖南千山制药机械股份有限公司（以下简称千山公司）向开开援生 与楚天科技有直接竞争关系的企业提供服务，彭某某的违约行为成立，楚天科技追究其违约责任，予以支持。彭某某虽然对违约行为予以否认，但同时又主张双方约定的 ...

平均x点／班，前后产量下降了28．4％，据此计算，离职后lOX共减少产量x点，造成公司直接经济损失x元(SMT贴片的加工费用是0．025元／点)， 并没有撤销。鉴于上述情况，本会认定被诉人部门课长作出的除名决定应由单位承担责任，被诉人单方解除劳动合同的事实成立。申诉人虽有不服从工作安排的行为，但被诉人 ...

问题。首先华明公司有足够的证据证实《解聘函》是假的。华明公司也愿意黎某某随时来上班，不追究以前的事情。另外，2005年5月31日黎某某将印鉴移交华明公司及 。同时，华明公司也不能证明该函的形成时间是在陈某兰离职后，故华明公司认为该函为伪造的该方面理由不能成立。其次，从该段时期用人单位和劳动者的实际情况 ...

湖南省岳阳市。 上诉人李XX因与被上诉人长沙XX重工科技发展股份有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（2011 自李XX离职后次月起依据公司《竞业限制管理办法》按期支付竞业限制补偿费；4、如果李XX违反竞业协议，XX公司可以追究违约责任，不予支付 ...