通业公司保守商业秘密的问题。 尽管王某未与通业公司签订保密合同，但为原企业保守商业秘密是《中华人民共和国反不正当竞争法》(以下简称《反不正当竞争法》)明文规定 和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王某带出的通业公司的 ...

和保密协议，但并未举证证明其与刘某某订立的保密协议的内容，因此西令公司主张刘某某应对其承担的保密义务中包括“离职后一定期限内不能到有竞争关系的企业工作”的主张，证据不足，本院不予采信。西令公司又称对其商业秘密采取了“与所有员工签订保密协议”和“不允许外单位人员进入开发室”的保护措施，但亦未举证 ...

义务。保密的期限自保密协议签订之日起至商业秘密被公开时止。2006年4月28日，在与我公司的劳动关系仍然存续期间，王某与已经办完离职手续的于某 、具有实用性的特点。本案中，华融达公司对其经营中的客户名单、定价策略和联系方式采取了与员工签订保密协议的措施进行保密，因此这些信息构成前述反不正当竞争法所保护 ...

、7月正式投产，利润丰厚。被告为原告公司的员工，与原告签订了劳动合同及员工保密协议，约定：员工在合同期间，应严守公司的技术和商业秘密，不把公司的技术信息 入库或移交公司主管人员，不复印、复制图纸或模具、拍摄本公司的产品照片或影像。并约定员工在离职后二年内，不自己或协助别人仿制、改制同类型的设备。原告还 ...

义务。保密的期限自保密协议签订之日起至商业秘密被公开时止。2006年4月28日，在与我公司的劳动关系仍然存续期间，王某与已经办完离职手续的于某 、具有实用性的特点。本案中，华融达公司对其经营中的客户名单、定价策略和联系方式采取了与员工签订保密协议的措施进行保密，因此这些信息构成前述反不正当竞争法所保护 ...

500元畸低，并未实际支付。杜某依法不需要履行竞业禁止义务。原审法院认定协议有效属于适用法律错误。根据国家科学技术委员会《关于加强科技人员流动中技术秘密管理若干意见 方式禁止其员工任职期间或者离职后的一定时期内不得从事某种竞争性的经营活动。本案中，杜某与中泰公司签订的劳动合同和《竞业限制某保密协议》， ...

原告百川公司诉称：姜某、汪某某、尧某三被告原先均是原告公司的员工，分别是原告公司的设计总监、副总经理、销售部助理。2006年中、下旬三被告以种种借口 的证言，证明其单位强迫其签订保密协议，百川公司不予认可。 2006年6月19日、2006年9月18日，尧某、汪某某分别递交了离职申请，百川公司法定代表人 ...

义务。保密的期限自保密协议签订之日起至商业秘密被公开时止。2006年4月28日，在与我公司的劳动关系仍然存续期间，王某与已经办完离职手续的于某 具有实用性的特点。本案中，海泰永成公司对其经营中的客户名单、定价策略和联系方式采取了与员工签订保密协议的措施进行保密，因此这些信息构成前述反不正当竞争法所保护 ...

虹桥经边检出境。 2002年6月3日，被告与北京年冠工贸有限公司(以下简称年冠公司)签订《劳动合同》，约定被告自同日起至2003年6月4日，在年冠公司 权为目的，但如行使不当则可能对员工离职后的择业自由权造成不合理的限制，故竞业禁止是否公平、合理直接关系到员工择业自由权和企业合法竞争权的正当行使。对于 ...