真实性不认可，故对原告提供的考勤表本院不予确认，且原告作为用人单位对被告的离职时间负有举证责任，但原告未提供证据予以证明，对原告的该项主张本院不予维护， 原告应支付被告2010年9月、10月、11月份工资共计x元。依照《河北省工资支付规定》第七条之规定，判决如下： 原告XXXX公某于本判决生效后七日内 ...

属于休息日，应按200%计算加班费。关于加班工某的计算，《辽宁省工某支付规定》第二十二条规定，“计算加班工某的日或者小时工某基数和休假期间的工某， 法院查明的事实一致。 本院认为，关于加班工某问题，被上诉人提供了上诉人单位设立的员工某诉电子邮箱、工某、工某计划表等证据证明其在职期间存在加班事实，而上诉 ...

向劳动行政部门报告。同时，被告在裁员的次月即在人才招聘会上招聘原告同岗位的员工，且未通知原告应聘。因此，被告解除与原告的劳动合同不符合相关法律规定， 。2006年11月至2007年7月2日间，原告休息日上班，被告未按加班工资支付规定支付原告加班工资，存在少付的情形，应予补足，故被告要求判决不予支付原告 ...

其提出调整谈某的岗位系由于其在任市场策划部经理期间利用职务徇私舞弊，多次被其他员工举报，给公司造成重大损失，且谈某在调岗后服从了公司的安排，在 支付的工资外，还应向其支付上述期间的工资5410.44元。 依据《北京市工资支付规定》第十四条规定：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付 ...

张某要求C某支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额已过时效，不予支持。用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就劳动者的入职时间、离职时间、工资 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由C某负担五元（已 ...

证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： 1.2010年10月17日员工离职手续程序表一份，用以证明原告在2010年10月17日主动提出辞职， 31日止，岗位为仓库主管，实行不定时工作制，试用期工资为850元，试用期满后实行计时工资，工资支付方式为银行代发，其他事项依协商约定。2009年11月 ...

而事实上，证明所载的内容均非事实。 不同意支付被告加班工资及为被告补缴社保。 原告提供下列证据： 1、公司员工工资明细（2009年10月－2010年3月） 。 被告提供下列证据： 1、原告现任法定代表人宗某出具的证明，该证明是自己离职后，曾表示街道需要工作经历证明而要求原告出具的，原告所书的内容与事实 ...

10月－2010年4月期间的贷记凭证（附员工工资明细），这些人员（包括被告）都是某某公司的员工，工资都是由某某公司支付，证实被告系某某公司的员工。 2、 的双倍工资及不同意补缴社保费之请求，本院不予支持。 第三人主张系被告申请离职，并申请证人到庭作证。证人一（任某某）称被告并未向其提出辞职，系在被告与 ...

年10月－2010年4月期间的贷记凭证（附员工工资明细），这些人员（包括被告）都是某公司的员工，工资都是由某公司支付，证实被告系某公司的员工。 2、业务 签约的双倍工资及不同意补缴社保费之请求，本院不予支持。 第三人主张系被告申请离职，并申请证人到庭作证。证人一（任某）称被告并未向其提出辞职，被告在与 ...

记录，但该考勤记录既无考勤人员签名、亦无被考勤人员确认，且与被告制作的工资支付明显中记载的出勤天数多处不相符合，故对该考勤记录，本院不予确认。 ，并据此计算原告休息日加班情况。因本案中，原告2009年5月份休息日加班情况已经有《员工离职单》为证；2006年5、7、10月和2007年6月至2009年4 ...