不成，其拒领工某，并于2010年5月7日申请仲裁。我公司认为杨某系自行离职，公司不应支付其经济补偿金或赔偿金；绩效工某不同于基本工某，它是浮动工某， 其主张某以证明。杨某对此不予认可，表示该《员工某册》未曾向其送达。《员工某册》中没有明确说明发放绩效工某的标准。虹元素公司未提供进一步证据证明杨某不符合 ...

由于原告翁某在试用期中工作任务指标不能有效完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁某个人利益，申请试用期后再对原告翁某考核。被告员工 本案的关联系，本院不予认可。证据5、广西办事处翁某工资清单的真实性原告不认可，但清单中记载的工资发放数额与原告提交某证据5银行明细中所列的数额 ...

不清：1、原审判决误将2003年1月7日存折发放的（略）元工资认定为福利基金，并排除在计算离职费的工资范围之外。退一万步，即使该（略）元 资中，每月提留50元，作为享受本福利补贴的保证金。”因此，可以确认，补贴基金和保证金实际上从员工的工资中所提取，故谢某的年工资总额应把补贴基金和保证金计算在内。根据 ...

关系的赔偿金的诉讼请求，即属有据，予以支持。查张某在职期间的工资发放情况，张某月平均工资为9500元/月[（8000元/月×2个月+10000元/月×6个月）÷ 第（5）、（6）项明确规定，行政部（即总经理办公室）负责公司入职员工的劳动合同的签订和续签，并负责管理公司公章。本院对王升、胡梦雅进行的调查 ...

和现金支付的各种补贴，但并未提供证据予以证明，一审法院以泽胜公司提供的工资发放金额计算双倍工资并无不当。上诉人韩XX提出其存在加班事实，但并未能提供证据予以 不当。上诉人泽胜公司提出本案已过仲裁时效，但因泽胜公司在韩XX填写的《员工离职审批表》上注明“考勤截止时间：2008年7月31日”，且泽胜公司向 ...

问题的解答意见》第四条规定，国内一般公民职工被批准出境定居的离职补助费的发放可参照上述规定执行。本案中，殷某某因取得新西兰长期居留权而请求科龙公司支付 提留50元，作为享受本福利补贴的保证金。”因此，可以确认，补贴基金和保证金实际上从员工的工资中所提取，故殷某某的年工资总额应把补贴基金和保证金计算在内 ...

1月10日前转帐汇入阳某某帐户，工资实际结算至2009年1月5日。 某公司2001年起每年制定的年终奖评定规则规定，公司根据各项评定系数来确定员工的年终奖，公司每年确定年终奖发放日期，对年终奖发放日前离职的员工不发放年终奖。2008年年终奖评定规则确定的年终奖发放日期为 ...

聘用被告李某从事质量研究工作，期限为三年，被告李某在'劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他企业 召开职工大会，通知原告某公司在放假期间对员工的工资按照员工出勤天数发放，并要解除与所有员工的劳动合同； 9、原告出具的、落款为2006年9月26日的《 ...

某休，“部门经理意见”一栏有A的签字；三、员工某职（调动）工某交接表，载明李某到岗日期为2010年12月22日、离职日期为2011年8月2日，“直属 元、劳保100元、房屋补偿100元、通讯费300元，另有绩效工某按照其工某业绩发放。安某洁公司提出因李某没有工某业绩，故实际按每月2000元标准向其发 ...

管理人员责任书》，证明原告在被告于都公司处从事管理工作，责任书规定工作完成得好的员工的年终奖应当按照《2008年度工作考评办法》兑现，而被告于都公司没有发放原告 ，应折抵年休假； 3、2007年2月10日的工资发放清单，证明2007年2月10日发放2007年1月的工资； 4、2008年3月20日的发放 ...