8月1日至8月5日工资760元（152元×5个工作日）。二、关于经济补偿金的问题。2009年8月12日，金胤房地产公司出具《离职单》，确认与闫春荣 春荣出具解除劳动合同关系的证明和参加失业保险缴费情况等材料，致使闫春荣失业后不能享受失业保险待遇，应当承担赔偿损失责任。判决金胤房地产公司向闫春荣支付失业 ...

第一次出警系原告与公司员工发生的纠纷，与被告公司无关，不能证明原告主张的目的；第二次出警是因为原告要拿回身份证复印件及无犯罪记录登记表，被告公司要存档，所以没有 ，但其未提交，其应承担举证不能的责任。故，本院确认原告是在被告宣布安防队员待岗，待岗期间无工资的基础上，向被告提出离职申请的，被告也对该申请 ...

卡。原告对农行卡没有异议，但表示农行卡存入的“无折存款”不能证明这部分钱是由原告发放的工资，原告提供了财务凭证原件，证明未发放现金。被告经质证后表示 提出仲裁申请，证人与本案有利害关系，不能单独作为认定案件事实的依据，故本院对证人证言均不予采信。本院认为，根据离职结算清单，原告有关部门负责人的签字时间 ...

责任。根据该规定，古里园林公司应对黄某的工资构成及发放情况负举证责任，但其未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故对黄某称其在古里园林 ，如果上诉人与合同无关，相关设计院或其他公司不会将合同原件提供给上诉人。如有需要调取或借用合同的，一般只能拿到相关设计院或其他公司盖章确认“原件存于我公司”的 ...

分开约定计算的，不能将梁某的销售业绩与工资挂钩。退言之，即使梁某的销售业绩不佳，顺陶公司也应支付梁某从2004年12月1日到2005年3月 ，导致顺陶公司销售工作处于无人管理状态，造成公司损失。三、梁某未经公司同意，擅自离职，单方解除合同，应承担违约责任，收取的20万元招聘费应退回顺陶公司。四、关于 ...

按照学校的规定，旷工10天以上的按照自动离职处理。被告曾告诉证人，只要被告丈夫去了西安，被告就能回来上海，但被告丈夫已经到了西安，被告还没来上班。后来 是不对的，社保个人承担部分应由被告负担，但原告作为用人单位应承担的部分不应在被告的工资中扣除，故要求驳回原告的诉讼请求。 被告向本院提交了如下证据：1 ...

2日起，樊某甲应到蓝华公司上班。樊某甲主张电话联系蓝华公司法定代表人，表示要求上班，蓝华公司法定代表人表示樊某甲打官司不上班也能拿钱，不用来上班，但 其知晓单位的地址，故樊某甲未正常上班，应视为其自动离职，蓝华公司无需支付樊某甲2006年9月之后的工资。综上，请求驳回樊某甲的上诉请求。 本院经审理查明 ...

不予支持。张某不服裁决，遂提起诉讼。 审理中，双方当事人确认张某离职前十二个月平均工资为3,262元，每月基本工资为1,400元。同时，对于某商贸公司 支持。 高温费是指在日最高气温达到35℃以上露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下的，企业应当向劳动者支付高温费。张某未能证明 ...

辞职人员报告书没有异议。2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同 购买保险；证据六福田公司的工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向 ...

应当予以驳回；社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门，被告直接申请要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁和法院受理劳动争议案件的范围，被告要求补办社会保险没有现实意义。故 会签表是因为被告离职才产生的；证据七福田公司的工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿到 ...