元旦期间加班情况； 22、销售人员差旅计划单（复印件，由原告填写、南区大区经理胡XX签字），证明原告2009年3月出差情况； 23、联系单，证明被告公司 元。2009年3月底，被告曾要求调动原告到湖南办事处工作或者原告自行提出离职，原告表示不同意。原、被告又曾经协商解除劳动合同，但未果。2009年5月 ...

才能从事岗位工作。谭某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，谭某某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级审批，本身就证明其知晓 二天以内由车间主任签字后经部门经理审批，三天以上（含三天）由总经理审批；事假每月累计超过十五天，全年累计超过六十天，按自动离职处理。谭某某一次性 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

才能从事岗位工作。周某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，周某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级审批，本身就证明其知晓职工 ，二天以内由车间主任签字后经部门经理审批，三天以上（含三天）由总经理审批；事假每月累计超过十五天，全年累计超过六十天，按自动离职处理。周某一次性 ...

。原告实际工作至该日。之后，原告与被告办理离职者结算清单，其中“年假折合”一栏为4000元，“加班折合”一栏无金额，原告签字予以确认。2009年7月9日，原告向 为17天，……；1.2.6.3.3规定，假期在一年内有效，但因工作不能休假者征得部门经理的同意后，可以延期至第二年的3月31日止，对逾期未休 ...

至26日申请某休，“部门经理意见”一栏有A的签字；三、员工某职（调动）工某交接表，载明李某到岗日期为2010年12月22日、离职日期为2011年8 安某洁公司并未提供证据佐证其观点，应承担不利的法律后果。安某洁公司上诉请某不支付李某解除劳动关系经济补偿金3286元的上诉请某，无事实和法律依据，本院不予 ...

姜某提交了离职申请，申请自2006年10月15日从公司离职。额某某于2006年11月28日签字同意。 后尧某、汪某某、姜某先后进入和汇公司工作，姜某、 15日出资成为和汇公司股东，姜某担任总经理，汪某某担任经理。后和汇公司将办公地点迁至百川公司原设计部门办公地点，即北京市海淀区X村X街X号楼友谊宾馆苏 ...

部门经理岗位，原告既不参加部门经理会议也不参加部门经理的相关培训，更没有需要原告管理的部门，是一个高级技术岗位；（3）原告不是主动离职，是因为公司不守信用 被任命为节能降耗高级工程师后，未享受到部门经理待遇，即被告取消了原告的通讯费、英语培训权，因有被告提交的由原告签字确认的手机发放表及充值话费证明为 ...

的，法定年休假10天；带薪年假的执行，员工休假之前需填写休假申请表，经部门经理签字确认后，即可休假。在中外运-敦豪国际航空快件有限公司在2009年5月15日汇总的 发邮件：从今天开始，我将和公司进行工作交接，如果有不需要交接的地方，请直接在我的离职表上签字，并直接传真至公司就可。当日17：08刘峰给陆 ...

起十日内将2008年12月至2009年2月19日间领取的失业保险金返还至原申领部门；四、申请人要求被申请人支付工商行政管理证明材料费的请求，本会不予处理；五、 上海某纺织品公司办公室内办理原职工王某离职手续并发放了相关已结算工资后，让王某在工资表上签字认可，王某非但不签字还将工资表强行拿走”。 再查， ...