乳业有限公司。 法定代表人王某。 委托代理人魏某某。 被告朱某。 委托代理人惠某某。 委托代理人行某。 本院在审理原告陕西红星乳业有限公司（以下简称红星公司）与被告朱某侵犯商业秘密竞业限制纠纷一案中，原告红星公司于2011年8月17日向本院申请撤回起诉。 本院认为，原告红星 ...

路X号。 法定代表人郝某某，厂长。 委托代理人王树人，北京市君致律师事务所律师。 本院在审理原告北京安信防伪技术发展有限公司与被告陈某、北京市通州次渠印刷厂侵犯商业秘密竞业限制纠纷一案中，原告北京安信防伪技术发展有限公司于2009年8月20日以已与被告达成和解协议 ...

费用。原告之请求完全是剥夺答辩人的择业自由权利，其为了维护商业秘密而以限制答辩人择业自由为代价，明显失去公平，同时也失去道义基础。二、原告所陈述 另查，被告在原告处任职期间每月工资均是8900元。按照原告制订的《竞业限制补偿金管理制度》相关规定，2004年5月份―8月份被告每月工资8900元中的60 ...

——客户名单是公开的，丧失了秘密性，没有法律上可以保护的利益，纯粹是为了限制某某的劳动权，该协议不具有约束力。3、原审判决杜某承担5万元违约金不合理 产品或业务。乙方在履行前款约定时，甲方须每年补偿500元给乙方作为竞业限制某偿费”;“乙方违反以上条款须赔偿甲方因此所遭受的直接经济损失10万元、间接 ...

竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”该法第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 连带赔偿责任。 出资人协议及张某所作的保密承诺中并未明确在张某离职后的限制期限内给予其经济补偿，且约定的解除合同后的限定时间亦超过《中华人民共和国 ...

某某在原告美的公司离职后的两年内具有法律约束力，是对劳动者劳动权利的合理限制，但被告罗某某在离职后，于2001年11月，前往与原告美的公司具有 的公民的基本权利，所以用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者签订离职竞业限制协议生效的基本条件，原审法院置这基本原则不顾，在并未判定被上诉人支付上诉人 ...

张某某、陕西维思特曼能源科技有限责任公司（以下简称维思特曼公司）竟业限制合同纠纷一案，西安市中级人民法院于2009年10月13日做出（2009）西民四 带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”由此说明，竞业限制是以保守商业秘密为前提的，两者之间虽有一定的联系，但仍属不同的 ...

9项，即“产品销售情报、服务情报、客户情报”。 合康公司与李某某签订竞业限制合同的次日即2001年12月19日，双方签订备忘录一份，该备忘录主要 对离职劳动者在一定期间、一定地域范围内克以禁止从事竞争性行为之义务，客观上限制了离职劳动者自主选择职业、参与市场竞争的劳动权利和自由；而在现代市场经济社会 ...

、黄某某，福建厦门理海律师事务所律师。 原告厦门精通科技实业有限公司与被告谭某某竞业禁止纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2005年4月7日公开 742元、-700元、1379.67元、433元、800元，每月工资均包含有“竞业限制加给”工资80元。实习期满后，原、被告双方未再另行签约，被告继续 ...

9项，即“产品销售情报、服务情报、客户情报”。 合康公司与李某某签订竞业限制合同的次日即2001年12月19日，双方签订备忘录一份，该备忘录主要 对离职劳动者在一定期间、一定地域范围内克以禁止从事竞争性行为之义务，客观上限制了离职劳动者自主选择职业、参与市场竞争的劳动权利和自由；而在现代市场经济社会 ...