合同的一部分，其主要内容不违反法律规定，是双方真实意思表示，应认定为有效协议。但是，根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中关于“用人单位也可 该职工一定数额的经济补偿金”的规定，因双方签订的竞业限制与保密协议中没有补偿条款，并不分违约行为的轻重及具体情节，约定违反一项即支付20万元的违约金 ...

）、张某、北京金地名士体育有限公司（简称金地名士公司）因侵犯商业秘密及竞业禁止纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2009）海民初字第x号民事判决，向 的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 ...

劳动仲裁前置；2、《中国频道保密与不得竞争协议》中的竞业禁止条款是否有效，被告是否应受原、被告之间签订的竞业禁止条款的限制。 一、本案的竞业禁止 关系或其他利害关系的其他单位任职，也不得自己从事与用人单位有竞争关系的业务。劳动法及劳动仲裁条例中并未明确将竞业禁止纠纷作为劳动仲裁的受理范围。而从竞业禁止 ...

薛某某是否应当支付三业公司违约金及赔偿损失；3、维思特曼公司是否应当对张某某、薛某某的行为承担连带责任。 竞业限制(又称竞业禁止)是指根据法律规定 义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 ...

四、原告与被告的争议实属劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释规定向具有管辖权的劳动争议仲裁机构提起仲裁。故请求法院驳回起诉。 被告 在被告离职后为其支付每月三佰元人民币作为对被告保密义务及离职后竞业限制的补贴；若被告违反此协议，则应支付原告违约金人民币叁拾万元。双方同时又 ...

支付违约金；单XX未实际支付违约金，而与领邦公司一致同意将违约金转为竞业禁止补偿款，并在离职协议中作出约定的行为，不违反强制性法律法规的规定，而且单XX对 的竞争优势具有重要影响，故约定将单XX应赔偿给领邦公司的违约金x元转为竞业限制补偿费；未经领邦公司同意，单XX两年内不得到与领邦公司有竞争关系的 ...

。竞业禁止是企业与员工之间的约定，是对其员工的竞业限制，赛飞公司与华深达实公司之间不存在竞业禁止关系，因此华深达实公司主张赛飞公司违反竞业禁止 合理原则，且已经履行完毕，双方当事人也没有争议。因此，本案所涉的《劳动合同》及《保密协议》应当依法认定为有效，对双方当事人均有约束力。 根据路某与华深达实公司 ...

年，从2003年8月11日到2006年8月11日止。双方在合同中对保密、竞业禁止、违约责任等相关条款进行了约定。原告严格履行了合同义务，被告开始勤恳 公司有竞争关系的同类业务或在有竞争关系的其他单位内任职，本院予以支持。但竞业限制的期限应自双方解除合同之次日即2005年5月25日起计算至2008年5月 ...

教学辅导。 2007年9月，学大公司(甲方)与陆某(乙方)签订保密协议和竞业禁止合同，约定乙方在甲方任职期间及离职后一年内，非经甲方事先同意，不得在与甲方生产、 同类的业务。由于学大公司已向陆某支付了在职期间的报酬，对其实行竞业限制，并不会危及其生计，故即使双方未约定另行支付补偿金，有关陆某在职期间的 ...

X日出生。 上诉人郴州市某培智学校（以下简称某学校）因与被上诉人吴某、肖某及原审被告何某劳动争议一案，不服湖南省郴州市X区人民法院（2011）苏民初字第X号 某学校的该项上诉理由成立，本院予以支持。 二、关于吴某、肖某是否违反保密协议竞业限制条款的约定，是否应并承担赔偿责任的问题。 吴某、肖某与某学校 ...