赔偿东方公司的损失。 庭审中，东方公司和梁某均确认，双方在劳动合同和保密协议中均未对竞业禁止费作出约定。长峰公司表示，与梁某的劳动合同在先，并没有 劳动者设立竞业禁止合同，以双方共同的意思表示平衡双方之间的利益关系。同时，由于竞业禁止限制了人才的择业权和劳动报酬权，根据权利与义务对等原则，应由原单位以 ...

秘密保密措施的必备要件没有法律依据。现行的法律、法规及部门规章并未将签订保密协议或者保密条款，以及支付保密费用作为保护商业秘密的必要条件。 (一)在法律规定方某 的规定，但该规定只适用于竞业限制的约定义务，而不适用于保守商业秘密的义务，签定保密协议和支付保密费用并非保密义务的必要条件，因此从法律角度上 ...

条款如产权条款、保密条款等的违约责任相对应，故原审法院不能依据当事人之间约定的、涵盖合同所有条款的违约责任而推定其中一方所应获得的竞业禁止补偿金的具体 ，企业可以通过与职工签订竞业禁止协议，限制该职工在一定期限内不得从事约定的与原企业竞争的行为，但竞业禁止的约定不得违反法律、法规的规定，不得侵害职工 ...

人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条规定，就有竞业限制要求，不支付补偿费的，保密协议条款无约束力。一九九五年十一后深圳市人大公布《深圳经济特区 以下主要条款：(一)生产同类且有竞争关系的企业具体范围；(二)竞业限制的期限；(三)补偿费的数额及支付方某；(四)违约责任。”本案中被告人向某祥等技术人员 ...

。 本院认为，双方当事人签订的《劳动合同》和《保密协议》合法有效，《劳动合同》和《保密协议》中约定有竞业限制条款，故上诉人舒某某认为其不属于竞业 是否无效的上诉理由，本院认为该约定并未违反法律、行政法规的强制性规定，不符合无效的情形，故对上诉人舒某某竞业限制条款无效的上诉请求不予支持。对于上诉人舒某某 ...

20日与重庆沁园实业有限公司签订的《劳动合同》与《保密竞业禁止协议》同时予以解除与终止，双方除了按法律法规规定的权利义务在解除劳动关系后继续有效外，双方在 ，不予支持。被告在2008年2月1日已书面函告原告解除了《保密及竞业禁止协议》，竞业限制签订的前提是用人单位为保证自己的商业秘密不受损害向职工提出 ...

合成技术等商业秘密。同日还签订了职工知识产权及保密协议。协议不仅规定了商业秘密保密条款，亦在第五条规定有限制竞争性行为。该条第二款规定在聘用期终止后一 竞业禁止的义务，其义务前提不存在。因此，当事人可以选择合同相对方解决彼此之间竞业禁止合同争议，第三方在此基础上才能够了解是否具有义务前提。本案中，亦无 ...

的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 ...

管理合同”。被告的行为不仅严重违反了法定竞业限制义务，而且严重违反了与原告签订的《劳动合同》及《保密及竞业禁止协议》，被告应当赔偿原告的损失。后 的事实依据不足，故本院不予支持；对于原告要求被告支付保密及竞业禁止违约金人某币x元的诉讼请求，劳动法规规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 ...

元。 本院认为，根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后， 地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。本案中，原、被告签署的《员工协议补充协议》未违反法律禁止性规定，合法有效 ...