既没有举证证明系用人单位某某物管公司一方主动解除的劳动合同关系以及用人单位存在违法解除劳动合同的情形，也没有举证证明其是因某某物管公司存在《中华人民 责任公司在判决生效后十日内向吴某支付补足最低工资差额400元，应签未签订劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资8511.26元，节假日上班三倍 ...

双方就工资报酬条款达成了一致，原告没有要求其签营销协议，其也不知道要签该协议，否则其不会签劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法利益 劳动者每月支付二倍的工资。被告刘某2007年、2008年与原告签订了劳动合同，2009年没有签订劳动合同并非用工之时日起未签订劳动合同，其以2009年未签订劳动 ...

的条件、社会保险等均已作出规定，从形式上看已经具备了劳动合同必备条款的大多数；至于《聘用合约》上没有加盖原告公章，本院认为原告成立于2009年3月23日， 》第十七条为法律规定的强制性条款，用人单位与劳动者签订劳动合同时必须遵守。如书面劳动合同中未载明《劳动合同法》第十七条所列所有九条必备条款，劳动 ...

签订了劳动合同，只是被告不肯签订劳动合同才没有与被告签订书面劳动合同，依据劳动法规规定，用人单位支付未签劳动合同的双倍工资是对于用人单位恶意不与劳动者签订书面劳动 应再加付200%的工资。 经本院解调，原、被告不能达成一致协议，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，第四十六条，第四十七条第一 ...

1、工商银行交易明细，证明被告向原告发放工资数的依据；2、协议书，证明该协议上没有支付二倍工资，只是9月份原告应得工资；3、7月至9月工作明细， 26日，原告因被告某数码公司不签订劳动合同、不按时发放工资等而向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同的二倍工资差额。本区劳动 ...

），上元公司向荣某某发出《通知》一份，载明：“公司员工在2008年所签订劳动协议到2009年9月30日就要到期，由于公司近期业务不多，无法维持正常生产，本 终止劳动合同的经济赔偿金x元（按照每月1700元计算）；2、支付未签订劳动合同的二倍工资共计x元（自2008年2月起至2009年5月共计16个月） ...

无故延长到三个月后基本工资上涨了500元/月。原告向宁总提出被告未与原告签订劳动合同和未缴外来从业人员综合保险之事，但宁总要求原告服从。2008年8月 工作能力不低下； 11：原告代表被告与案外人签订的建设工程施工合同及补充协议，证明劳动合同上的签字并非原告本人所签，该签字与检材上的签字不一致。 被告 ...

工资属适用法律错误，理由有：1、没有签订书面合同是因被告不愿签；2、被告申请仲裁时双方已协议解除了劳动关系，而《劳动合同法》第82条则是指劳动 证明目的及关联性有异议，在劳动仲裁时没有提及签合同一事，并不妨碍原告现在提出；证据2仲裁书的真实性无异议，只是证明双方没有签订劳动合同的事实，并没有提及原因； ...

申请再审人（一审原告、二审上诉人）俞某某，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人陈纪豹，福建宽达律师事务所福清分所律师。...