。因此陈某某的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 陈某某向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费1050元，仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求，仲裁费由 ，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为陈某某不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应 ...

年7月26日原告张某甲书面向被告中国人民银行申请要求为其签订无固定期限劳动合某。被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司依法成立于2006年12月 保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 ...

岗位聘用协议书》，由邵阳市劳务派遣公司派遣原告至被告公司从事营业员工作。原告在劳动合同书及岗位聘用协议书上的签名时间为2007年4月17日。 2008年1月 根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已经超过法定时效，裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服 ...

向本院提交2009年11月的考勤记录。 再查明，原告曾因要求与被告签订无固定期限劳动合同之争议于2009年5月20日向仲裁部门申请仲裁，要求被告按照 的工资，原告2009年11月的工资单中缺勤扣款850.86元系按照月固定工资2978元/月÷21个工作日×6个工作日计算所得。被告向本院提交了《快递查询 ...

补发的工资180,000元(即2002年6月至2009年12月期间应签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，以每月2,000元为标准，计算90个月)。 要求燕兴公司支付该期间加班费，本院不予支持。双方当事人对原判主文第一、二项无异议，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

，补办保险缺乏事实及法律依据，原告李某某诉讼请求缺乏事实及法律依据，超过仲裁期限，请求人民法院依法驳回原其诉讼请求。 沈阳市皇姑区人民法院一审查明，李某某系沈飞 故该项上诉主张，不予支持。 关于沈飞公司提出原审法院对李某某要求签订无固定期限劳动合同的请求予以支持系严重错误的上诉主张，因李某某在本次诉讼 ...

暂行条例》第二十六条规定，缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国劳动法》第一百条 改判郑州正力聚合物科技有限公司某2009年3月1日起与司某某签订无固定期限劳动合同。 郑州正力聚合物科技有限公司某辩称：郑州正力聚合物科技有限公司某 ...

单位连续工作达10年以上，但与被告签订的是固定期限的劳动合同，双方签订劳动合同时，若原告提出要求签订无固定期限劳动合同，被告不同意，原告应在法定的时间 ；4、单凭上诉人的以下事实：①、1993年从县政府调入永顺农行时就已是“保留固定全民工”的身份；2②、连续在被上诉人单位工作达13年之久；③、上诉人在 ...

关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向魏某发出终止劳动 。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与魏某签订无固定期限劳动合同。魏某认为，魏某自1994年12月1日始在雅来公司工作 ...

关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向冼某发出终止劳动 。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与冼某签订无固定期限劳动合同。冼某认为，冼某自1994年9月1日始在雅来公司工作， ...