表述为“副经理”，而非原审法院认定的“副总经理”。 本院认为，为维护自己的合法利益，企业可以通过与职工签订竞业禁止协议，限制该职工在一定期限内不得从事约定 并非单独针对“不竞争”条款。故上诉人关于未要求罗某某偿还德国培训费用即是对罗某某履行竞业禁止义务的合理补偿的理由不能成立。《协议书》中并未约定上诉 ...

被告至原告处工作。 被告张x辩称，不同意原告的诉讼请求，理由如下：1、本案原告并无签订竞业限制协议的权利。2005年12月1日至2006年10月 ，被告进入北京yy有限公司工作。原告于2008年7月向被告寄发信函，要求被告对竞业限制补偿金的支付方式作出选择，并填写相关信息。被告对此未予回复。2009年 ...

业禁止协议当中中泰公司答应支付给杜某的竞业限制某证金低于广州市的最低生活水平，显失公平，要求认定该条款是无效条款的理由不能成立。 综上所述，中泰公司 公平，理由不充分，本院不予支持。综上所述，杜某与中泰公司签订的《竞业限制某保密协议》是双方当事人的真实意思表示，内容并不违反法律禁止性规定，因此，《竞业 ...

；如有违反，奥润德公司有权解除合同，并就损失要求赔偿。合同中没有约定针对张某离职后的竞业禁止的限制给予任某补偿。 张某自2008年12月开始在高尔夫 自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。” 本案中，奥润德公司与张某等四方签订的出资人协议约定奥润德公司与樊克增实际出资 ...

单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”张某某、薛某某分别与三业公司签订的《劳动合同书》、《竞业 ...

。上诉人对仲裁裁决不服，遂向原审法院提起诉讼，要求解除双方的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金 在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人单位应当对被竞业 ...

。上诉人对仲裁裁决不服，遂向原审法院提起诉讼，要求解除双方的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金 在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人单位应当对被竞业 ...

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。上诉人对仲裁裁决不服，遂向原审法院提起诉讼，要求解除双方的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金 在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人单位应当对被竞业 ...

。上诉人对仲裁裁决不服，遂向原审法院提起诉讼，要求解除双方的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金 在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人单位应当对被竞业 ...