1.5%加提成的工资标准这一认定与事实不符。实际上，许某与上诉人签订了劳动合同，他在2001年得到的待遇是“工资+提成”，而陆惠忠没有与上诉人签订劳动 月至2001年9月，那么上诉人为许某交纳社会保险金的时间应由2001年10月份算起。 2、对于社会保险金项目的理解，应仅限于养老保险金。 六、原判判令 ...

支付5,000元。2006年9月1日，双方续签了劳动合同，其月工资也调整至每月9,000元，支付方式不变。2007年9月14日，双方又续签了有效期 回复：“不好意思，这是公司的规定，公司劳动合同管理有这样的要求，你也不要在意，或者我们签一个兼职合同”原告回复：“算了吧。” 2009年1月13日，被告 ...

某返还买断工龄费1,900元。 原审法院经审理后认为，虽然周某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、周某之间形成了用工关系，并且 并进行工龄结算，支付买断工龄费，虽然周某与外服公司重新签订了劳动合同，但周某与外服公司的劳动关系并未结束，此后周某提出辞职，外服公司亦无法律上的义务 ...

返还买断工龄费4,830元。 原审法院经审理后认为，虽然罗某某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、罗某某之间形成了用工关系， 并进行工龄结算，支付买断工龄费，虽然罗某某与外服公司重新签订了劳动合同，但罗某某与外服公司的劳动关系并未结束，此后罗某某提出辞职，外服公司亦无法律上的 ...

返还买断工龄费16,500元。 原审法院经审理后认为，虽然姜某某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、姜某某之间形成了用工关系， 进行工龄结算，支付买断工龄费，虽然姜某某与外服公司重新签订了劳动合同，但姜某某与外服公司的劳动关系并未结束，此后姜某某提出辞职，外服公司亦无法律上的 ...

某返还买断工龄费3,000元。 原审法院经审理后认为，虽然赵某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、赵某之间形成了用工关系，并且 并进行工龄结算，支付买断工龄费，虽然赵某与外服公司重新签订了劳动合同，但赵某与外服公司的劳动关系并未结束，此后赵某提出辞职，外服公司亦无法律上的义务 ...

在（2008）浦民一（民）初字第x号案件中提供，证明被告对于未签劳动合同是恶意的； 7、被告总经理林XX于2009年1月12日出具的情况说明； 8 被告关于即便需要承担双倍工资，也应当从2008年12月1日起算的抗辩意见，本院认为，劳动合同法对首次签订劳动合同给予了一个月的宽限期，但对续签劳动合同是否 ...

宝药厂的全体员工。华天宝公司与黄某某于2002年1月1日续签订了劳动合同，约定将劳动合同期限延续至2003年12月31日止。华天宝公司因GMP认证，进行 宝公司未能提前1个月通知解除劳动合同，应支付未提前通知的经济补偿金。原审对此予以了肯定，但华天宝公司只提前了11天通知，原审漏算了4天的补偿金。综上 ...

、油漆、修理工作。2007年4月起，每日的工资标准为57.50元，做一天算一天，每月结算。工作内容由李某安排，李某是设备维修的负责人。开始时 ，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为原告缴纳了社会保险，因个人无法缴纳，所以以被告 ...

争议事实一：郭某某与通达公司于2002年9月25日所签的劳动合同是否是顺德支行以通达公司的名义所签。 经审理查明，通达公司与郭某某于2002年9月25 顺德区劳动争议仲裁委员会所提的申诉的陈述中，郭某某承认其与顺德支行签订了劳动合同，合同期至2003年9月30日；在一审答辩时则否认与顺德支行签订过劳动 ...